Top Soft Skills für UX Design-Anfänger

Beginnen wir hier: Soft Skills sind genauso wichtig wie Hard Skills.

Insbesondere für neuere UX-Designer möchten Sie auf jeden Fall viel Zeit damit verbringen, über Soft Skills nachzudenken und daran zu arbeiten Kompetenzen. Wo es Ihnen an Erfahrung mangelt, möchten Sie versuchen, Soft Skills auszugleichen. Als Anfänger wollen die Menschen Potenzial sehen. Soft Skills sind eine großartige Möglichkeit, Potenzial zu zeigen, insbesondere da Soft Skills in UX bei der Entwicklung von Hard Skills hilfreich sind.

Lassen Sie uns nun Soft Skills aufschlüsseln. Soft Skills haben mit Charakter, Einstellung und Persönlichkeit zu tun. Harte Fähigkeiten sind die messbareren Fähigkeiten, die Sie wie Forschung und Design erlernen – die Taktik.

Weiche Fähigkeiten

Empathie

Eine der offensichtlicheren. Dies ist eine weiche Fähigkeit. Ihre Fähigkeit, Ihr Ego wirklich beiseite zu legen, die Bedürfnisse anderer wirklich zu verstehen, aber auch die Sichtweise anderer.

Zuhören

Hören Sie auf die Bedürfnisse der Unternehmen, wenn Sie mit Stakeholdern kommunizieren sowie zuhören. auf die Bedürfnisse des Benutzers. UX-Designer können kreativ sein, daher ist es einfach, den Kopf frei zu lassen, aber Sie müssen lernen, vor allem zuzuhören.

Geduld

Während des gesamten Designprozesses ist es wichtig, Geduld zu haben, wenn die Bedürfnisse aller verstehen. Während des gesamten Entwurfsprozesses bedeutet dies auch, keine Schritte zu überspringen – den Prozess und den UX-Plan zu berücksichtigen. Dies bedeutet auch Iteration und nicht nur das Festhalten an Ihrem ersten Design. Und schließlich bedeutet dies auch Geduld, wenn Ihre Idee nicht „gewinnt“.

Kommunikation

Hier könnten Karriereveränderer einen Vorteil haben. Dies bedeutet, zu wissen, wie Sie mit Ihren Teammitgliedern, Ihren Stakeholdern, Ihren Kunden usw. kommunizieren können. Dies bedeutet, klar zu sein, nicht nur zu sprechen, um sich selbst sprechen zu hören und Wert zu schaffen. Natürlich all dies in beiden verbalen und schriftlichen Formaten.

Kommunikation (verbal, geschrieben) vs. Storytelling

Einfach ausgedrückt, UX ist Storytelling. Wir müssen in der Lage sein, die Geschichte unseres Prozesses zu erklären. Letztendlich kostet das, was UX Designer empfehlen, Geld. Wir müssen in der Lage sein, Menschen durch unsere Geschichte zu führen, damit sie sich darauf einlassen können. Dies bedeutet, in der Lage zu sein, die Forschung / Begründung zu erklären. UX ist NICHT nur eine Reihe von Leistungen. Bei UX geht es eigentlich überhaupt nicht um Ergebnisse, sondern darum, was zwischen diesen Ergebnissen liegt. Bei UX geht es um das Denken, das in jedes Ergebnis eingeflossen ist, und darum, wie ein Ergebnis das nächste informiert. Eine weitere untergeordnete Fähigkeit, die ich in diese Kategorie einordnen würde, ist die Fähigkeit zu präsentieren.

Fähigkeit, Feedback zu akzeptieren und zu verwalten

Wir sind Designer und fühlen uns möglicherweise sehr befähigt. Aber es geht nicht um uns. Es ist wichtig zu lernen, wie man das Ego beiseite legt. Es ist wichtig zu verstehen, dass wir nicht unsere Entwürfe sind. Es ist leicht zu sagen, dass Sie gut mit Feedback umgehen können. Es ist schwieriger, mit Feedback gut umzugehen.

Wissen, wie man mit anderen zusammenarbeitet

Dies bedeutet, zu wissen, wie man ein Teamplayer ist / Mitarbeiter. Seien wir ehrlich, es gibt einen Unterschied zwischen der Aussage „Ich habe in einem Team gearbeitet“ und „Ich habe eng mit anderen zusammengearbeitet“. Ich weiß, dass du weißt, was ich meine. Fragen Sie sich: Können Sie andere verstehen? mit anderen arbeiten? sich mit anderen einigen? Können Sie diese Dinge WIRKLICH tun oder sagen Sie, dass Sie diese Dinge tun können?

Anpassungsfähigkeit / Aufgeschlossenheit

Einstellungsmanager und UX-Führungskräfte möchten dies wissen dass neue Teammitglieder anpassungsfähig sind und dass Sie sich bei Bedarf anpassen können.

Ich bin sicher, dass viele auf diese Soft Skills reagieren werden: „Oh, das ist einfach, ich habe es verstanden.“ Und ich verstehe. Diese Soft Skills sind leicht zu verstehen. Aber ihre Einfachheit zu erklären und zu verstehen kann uns austricksen. Die Wahrheit ist, dass es viel schwieriger ist, sie in die Praxis umzusetzen. Die Frage lautet also: Haben Sie diese in die Praxis umgesetzt?

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