Tips för meddelanden till främlingar på LinkedIn

(Theresa Boyle) (29 dec. 2020)

Pomerainian hund som bär glasögon och tittar på en iPad
Foto av Cookie the Pom Unsplash

Jag får ofta alla sorters LinkedIn-meddelanden från rekryterare, designers och olika andra som jag ännu inte har träffat. Medan jag applåderar nätverksförsöket (särskilt från jr. Designers) kan jag inte alltid svara på alla meddelanden. Men här är några sätt som kommer att öka dina odds för ett svar från en främling:

1. Var specifik

Detta är nyckeln och jag kan inte betona vikten av specificitet i ditt meddelande tillräckligt. Här är några olyckliga ospecifika meddelanden som jag ofta får:

”Din profil fångade mitt öga för en position vi har”

”Jag såg dig arbeta på X-företaget. Kan du hänvisa mig till en position där? ”

” Kan du ge mig några råd om hur jag går in i X-branschen? ” eller min favorit,

”Jag skulle gärna höra om din upplevelse som” kvinnor inom teknik ”,

Tecknad av en neuro-onkolog som frågas
Vi förstår det. Kvinnor är underrepresenterade på många områden och det finns hundratals tankesatser på Internet som ägnas åt detta ämne. Läs en av dem om det här är frågan du har 🙂

Dessa typer av meddelanden från personer som jag inte känner, utan ytterligare tydlighet, är osannolikt att jag får svar. Min LI-profil är, precis som många yrkesverksamma, detaljerad och välfylld. Jag har personligen även skrivit artiklar som behandlar många av dessa frågor och de kan hittas på min profil eller webbplats med minimal ansträngning.

Du kan ofta hitta all slags information om någons tidigare och nuvarande arbete och till och med artiklar de har skrivit (som kan svara på din fråga) från någons profil. Är din forskning då specifik om vad du ber om och se till att den inte lätt hittar på internet.

Letar du efter råd? VAR SPECIFIK. Vad frågar du exakt om? Internet är fullt av allmänna råd. Gör vad du frågar specifikt för den personen och den konversationen.

Om du ber om att hänvisas till en tjänst i ett företag, se till att personen du når ut till är en anställningschef eller åtminstone i teamet som du är intresserad av på företaget. På grundval av min egen erfarenhet är jag för närvarande kontrakterad för arbete med American Express. Jag är inte heltidsanställd hos dem och min LI-profil återspeglar detta. Eftersom jag inte är permanent anställd kan jag inte göra interna hänvisningar. Ändå får jag fortfarande meddelanden där jag ber mig hänvisa folk till positioner med American Express som inte finns i mitt team eller till och med på mitt hemkontorsplats.

Här är några exempel på specifika meddelanden:

“Jag har märkt att du har en omfattande bakgrund i UX samt en magisterexamen i HCI och är belägen i Phoenix-området. Jag tror att du kan passa bra för en position med X-företag som gör X-ansvar. ”

” Jag ser att du är en entreprenör som arbetar med X-företag. Har du något emot att dela din bemanningsbyrå med mig? Jag är också intresserad av att göra kontraktsarbete för X-företaget. ”

” Jag är intresserad av att överföra min karriär till UX. Jag läste din artikel om din karriärresa och är särskilt intresserad av vad som stod för dig om ditt första framgångsrika UX-kontrakt. Har du något emot att berätta mer om vilka egenskaper rekryteringsbyrån hade? ”

2. Erbjud något

Om du frågar en främling för sin tid eller en ”kaffechatt”, inser att detta sannolikt är en professionell som vanligtvis får betalt för sin tid och / eller gillar att ta en paus under sin öppettider.

Jag ser att många proffs skickar erbjudanden för att granska CV / portföljer / etc gratis och det tycker jag är jättebra! Definitivt nå ut till dessa människor om deras expertis är i linje med vad du vill lära dig. Det är dock viktigt att veta att inte alla är i stånd att fritt erbjuda sin tid, eller om de är det kan det beskatta dem. Så det hjälper alltid om du kan erbjuda något i utbyte. Detta behöver inte vara en monetär kompensation, men kanske (medan du gör din forskning) märkte du att den här personen har intresse för, till exempel, socialt arbete och att du har nätverksanslutningar i den branschen. Eller kanske har du en annan skicklighet eller ett annat perspektiv du kan erbjuda.

Återigen, detta behöver inte vara något stort eller dyrt, men bara erbjudandet om något i gengäld för den här personens tid kan visa att du förstår värdet på deras tid och öka sannolikheten för att de kommer att svara på ditt meddelande.

3.Utnyttja befintliga anslutningar

Jag är mycket mer benägna att svara på någon som gick på samma college som jag gick på, är från samma stad eller har samma vängrupp. Det är en princip rotad i psykologi att vi tenderar att gilla människor som är som oss.

Använd det till din fördel för att hitta det du ha gemensamt med personen du vill nå ut till och markera dessa områden i ditt meddelande.

4. Var snäll

Detta borde vara sunt förnuft, men det är värt att nämna. Om du ber någon om något, deras tid / råd / anslutning / etc, inser att du ber om en tjänst och behandla det som sådant. Var artig och respektfull för den här personen och deras tid, oavsett om de svarar på ditt meddelande eller inte. Om du har följt alla ovanstående riktlinjer och någon fortfarande inte svarar på ditt meddelande, ska du inte kränka dig! Ibland kan du inte få svar från någon. Om det händer, behåll artighet och gå bara vidare. Rådgivningen ovan ökar dina chanser att få svar men kommer inte att säkerställa det. Det finns ett otroligt nätverk av människor på LinkedIn, några kommer du att ansluta till, och andra inte och det är ok. Det är mycket bättre att skapa starkt specificerade förhållanden än att “spraya och be.”

Lycka till och var noga med att meddela mig din tankar i kommentarerna!