Charter för kvinnor inom luftfart och rymd

Arbeta mot en rättvis och balanserad bransch.

(15 okt 2020)

Data visar att andelen kvinnor i C-nivå i flygindustrin globalt är 3\%. Idag är endast 5\% av kommersiella piloter runt om i världen kvinnor. Och i STORBRITANNIEN utgör kvinnor bara 15\% av akademikerna. Det är tydligt att det fortfarande finns hinder för kvinnors framsteg i branschen, så tidigt som universitetet och in i deras karriär. Det här är Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC).

Sumati Sharma, medordförande för WiAAC och VP – Produkt & Kommersiella, jungfruliga helgdagar

WiAAC grundades 2018 på Farnborough Airshow och samlar Storbritanniens flyg- och rymdsektorer för att arbeta för jämställdhet i branschen. På ATI Boeing Accelerator är vi oerhört stolta över att samarbeta med våra branschpartners – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace och Rolls-Royce – som, som undertecknare inom WiAAC, har åtagit sig att uppnå jämställdhetsbalans på alla nivåer i sina organisationer och över hela branschen.

Sumati Sharma, medordförande för WiAAC och vice president – Produkt & Kommersiell, Jungfruhelgdagar , delar mer om uppdraget i stadgan, vikten av mångfald och inkludering under dessa utmanande tider, och hur vi kan alla spela en roll i att bygga en mer rättvis och balanserad industri.

Vad är stadgan Women in Aviation and Aerospace och hur kom det till?

Charter för kvinnor i flyg och rymd lanserades vid F arnborough Airshow 2018, med företag och organisationer inom Storbritanniens flyg- och rymdsektorer som åtar sig att arbeta tillsammans för att bygga en mer balanserad och rättvis industri för kvinnor. Utvecklingen av stadgan inspirerades av bildandet av Charter för kvinnor i finans och Storbritanniens regerings rapport om löneskillnader mellan kvinnor och män under 2017.

Charter för kvinnor inom luftfart och flyg ( WiAAC)

I dag har stadgan mer än 200 undertecknare. Vad betyder engagemang från dessa organisationer för luftfart och flyg?

Våra fantastiska undertecknares engagemang är avgörande för utvecklingen av en lika och rättvis industri för män och kvinnor lika. På lokal nivå stöder de utbildning och marknadsföring av sina anställda och skapar en välkomnande och uppmuntrande arbetsyta. Detta görs genom att:

• ha en ledamot i deras ledande befattningshavare som är ansvarig och ansvarig för könsdiversitet och inkludering;

• ställa in interna mål, där så är lämpligt, för könsdiversitet i ledningen;

• publicera framsteg varje år mot eventuella mål i rapporter på deras webbplats; och

• ha en avsikt att se till att ledande befattningshavares löner är kopplade till leverans mot eventuella interna mål för könsdiversitet och inkludering.

I större skala spelar varje undertecknares ansträngningar en roll för att förändra könsstereotyper inom flyg- och rymdsektorn, säkerställa kvinnlig representation i branschen, utbilda den yngre generationen om möjligheter i vår sektor och skapa kvinnliga förebilder för vårt samhälle.

Tror du att mångfald och inkludering har blivit mer eller mindre viktigt för branschen samtidigt som Covid-19 står inför utmaningarna?

Covid-19 har stört status quo och tvingat de flesta företag att se över och omvärdera sina strukturer, förfaranden och sätt att arbeta. Detta skapar många utmaningar men också möjligheter att överge föråldrade metoder, anta nya tillvägagångssätt och initiera meningsfull förändring.

Stadgan var nyligen värd för en paneldiskussion på FIA Connect om att behålla fokus på mångfald och inkludering under Covid-19 . En av våra talare var Adefunke Adeyemi, regional chef – Advocacy and Strategic Relations, Afrika på IATA. Hon karakteriserade denna period som en av ”överväldigande kreativitet, förmåga att anpassa sig, av smidighet och villighet att göra vad som krävs för att föra branschen framåt”.Kort sagt har vi en möjlighet att förverkliga den förändring som vi länge önskat att se och bygga upp branschen mer rättvis, mångsidigare och starkare än tidigare.

WiAAC-panel på FIA Connect: Hur behåller vi fokus på mångfald och inkludering när industrin återhämtar sig från COVID-19? Panelhögtalare: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) och medordförande för WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Varför ska organisationer upprätthålla mångfald och inkluderingsinsatser under Covid-19?

Det skulle vara lätt att glömma vikten av mångfald och inkludering när företag kämpar med Covid-19: s utmaningar, men det är lika viktigt att komma ihåg att olika, framåtblickande och samarbetsvilliga arbetskrafter kommer att vara en integrerad del i att hjälpa organisationer att återhämta sig och möta framtid med förtroende. Av den anledningen måste vi se till att mångfald inte är ett annat offer för pandemin och att så många företag är skyldiga att göra uppoffringar och omstrukturera att kvinnor och andra underrepresenterade grupper inte påverkas oproportionerligt.

Vilket är ditt råd för unga kvinnor som är intresserade av att bedriva en karriär inom flyg eller rymd?

Vårt meddelande till kvinnor som vill arbeta inom flyg och rymd är att du får stöd och du är inspirerande. Känn dig inte avskräckt av en ”pojkeklubb” eller ”mansjobb” eftersom dina tankar och idéer är avgörande för vår branschs framsteg och framtida framgång. Stadgan finns för att säkerställa att det arbete du utför inom vår sektor inte går obemärkt förbi och att dina ansträngningar får lämpligt erkännande och ersättning. Slutligen kan du vara förebild för många inom ditt område och i de kommande generationerna, så dröm stort!

Vilket är det viktigaste meddelandet du vill skicka till nästa generation ungdomar?

Vårt budskap till dagens ljusa unga människor är att det finns en plats åt dig vart du vill åka. Det finns oändliga roller inom flyg och rymd som är öppna för både män och kvinnor. Det finns hundratals individer och organisationer som stöder dina steg genom utbildning och utbildning till ditt drömjobb inom flyg och rymd! Dröm stort och arbeta hårt, du kan göra vad du än tänker!

Hur kan organisationer engagera sig i stadgan? Kan mindre organisationer och individer stödja ditt arbete?

Vi välkomnar organisationer av alla storlekar för att uttrycka sitt stöd för stadgan genom att blir en signatär eller en stödjande organisation . Utländska organisationer baserade utanför Storbritannien kan engagera sig som en internationell stödorganisation. Det finns också många sätt på vilka individer kan stödja stadgan, bland annat genom att uppmuntra de organisationer de arbetar för att bli undertecknare om de inte redan är med och delta i Charterevenemang , och följer stadgan om sociala kanaler .

Vad kan du göra i din position att påverka förändring? Tack Sumati för att du berättar mer om WiAACs arbete i branschen.

Om du vill hålla dig uppdaterad om alla saker inom rymd och ATI Boeing Accelerator, anmäl dig till vårt nyhetsbrev här .

För mer information om programmet, vänligen kontakta ATI Boeing Accelerator-teamet:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva