Carta femeilor din aviație și aerospațială

o industrie echitabilă și echilibrată.

(15 octombrie 2020)

Datele arată că, la nivel global, proporția femeilor cu roluri de nivel C în industria aviației este de 3\%. Astăzi, doar 5\% dintre piloții comerciali din întreaga lume sunt femei. Și în Marea Britanie, femeile reprezintă doar 15\% din absolvenții de inginerie și tehnologie. Este clar că rămân bariere în calea avansării femeilor în industrie, încă de la universitate și până în cariera lor. Aici intervine Carta femeilor din aviație și aerospațială (WiAAC).

Sumati Sharma, Co-președinte al WiAAC și VP – Produs & Comercial, Virgin Holidays

Fondată în 2018 la Farnborough Airshow, WiAAC reunește sectoarele aeronautic și aerospațial din Marea Britanie pentru a lucra în favoarea egalității de gen în industrie. La ATI Boeing Accelerator, suntem incredibil de mândri să lucrăm cu partenerii noștri din industrie – Institutul de tehnologie aerospațială , Boeing , GKN Aerospace și Rolls-Royce – care, ca semnatari din WiAAC, se angajează să realizeze echilibrul de gen la toate nivelurile în organizațiile lor și în întreaga industrie în ansamblu.

Sumati Sharma, copreședinte al WiAAC și vicepreședinte – Produs Comercial, Virgin Holidays , împărtășește mai multe despre misiunea cartei, despre importanța diversității și incluziunii în aceste vremuri dificile și despre modul în care toți pot juca un rol în construirea unei industrii mai echitabile și mai echilibrate.

Ce este Carta femeilor din aviație și aerospațială și cum a apărut?

Carta femeilor din aviație și aerospațială a fost lansată la F arnborough Airshow în 2018, cu companii și organizații din sectoarele aeronautice și aerospațiale din Marea Britanie și-au luat angajamentul de a lucra împreună pentru a construi o industrie mai echilibrată și mai echitabilă pentru femei. Dezvoltarea Cartei a fost inspirată de formarea Carta femeilor în finanțe în 2016 și a guvernului britanic raport privind diferențele de remunerare între sexe în 2017.

Carta femeilor din aviație și aerospațială ( WiAAC)

Astăzi, carta are mai mult de 200 de semnatari. Ce înseamnă angajamentul acestor organizații pentru aviație și aerospațiu?

Angajamentul semnatarilor noștri uimitori este esențial în dezvoltarea unei industrii egale și echitabile pentru bărbați și femei deopotrivă. La nivel local, susțin formarea și promovarea angajaților lor, creând un spațiu de lucru primitor și încurajator. Acest lucru se realizează prin:

• având un membru al echipei lor executive superioare care este responsabil și responsabil pentru diversitatea și incluziunea de gen;

• stabilirea unor obiective interne, după caz, pentru diversitatea de gen în conducerea superioară;

• publicarea anuală a progreselor față de orice ținte în rapoartele de pe site-ul lor web; și

• intenția de a se asigura că plata echipei executive superioare este legată de livrarea împotriva oricăror obiective interne privind diversitatea și incluziunea de gen.

La o scară mai largă, eforturile fiecărui semnatar joacă un rol în schimbarea stereotipurilor de gen în sectorul aeronautic și aerospațial, asigurând reprezentarea femeilor în industrie, educând generația tânără cu privire la oportunitățile din sectorul nostru și creând modele feminine pentru comunitatea noastră.

Credeți că diversitatea și incluziunea au devenit mai mult sau mai puțin importante pentru industrie în timp ce se confruntă cu provocările Covid-19?

Covid-19 a perturbat status quo-ul și a forțat majoritatea companiilor să revizuiască și să își reevalueze structurile, procedurile și modalitățile de lucru. Acest lucru creează numeroase provocări, dar și oportunități de a abandona metode învechite, de a adopta noi abordări și de a iniția schimbări semnificative.

Carta a găzduit recent o discuție la FIA Connect despre menținerea accentului pe diversitate și incluziune în timpul Covid-19. . Unul dintre vorbitorii noștri a fost Adefunke Adeyemi, director regional – Advocacy and Strategic Relations, Africa la IATA. Ea a caracterizat această perioadă ca fiind una de „creativitate copleșitoare, capacitate de adaptare, agilitate și disponibilitate de a face orice este nevoie pentru a avansa industria”.Pe scurt, avem ocazia să facem reală schimbarea pe care am dorit-o de mult să vedem și să reconstruim industria mai corectă, mai diversă și mai puternică decât înainte.

Panoul WiAAC la FIA Connect: Cum menținem accentul pe diversitate și incluziune pe măsură ce industria se recuperează de la COVID-19? Boxe: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) și co-președinte al WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

De ce ar trebui organizațiile să mențină eforturile de diversitate și incluziune în timpul Covid-19?

să fie ușor de pierdut din vedere importanța diversității și incluziunii, pe măsură ce companiile se confruntă cu provocările Covid-19, dar este la fel de important să ne amintim că forțele de muncă diverse, orientate spre viitor și colaborative, vor fi esențiale pentru a ajuta organizațiile să-și revină și să se confrunte cu viitor cu încredere. Din acest motiv, trebuie să ne asigurăm că diversitatea nu este o altă victimă a pandemiei și că, din moment ce multe companii sunt obligate să facă sacrificii și să se restructureze, femeile și alte grupuri subreprezentate nu sunt afectate în mod disproporționat.

Care este sfatul dvs. pentru femeile tinere interesate să urmeze o carieră în aviație sau aerospațială?

Mesajul nostru adresat femeilor care doresc să lucreze în aviație și aerospațial este că sunteți susținut și inspirați. Nu vă simțiți descurajați de un „club de băieți” sau de un „serviciu de bărbat”, deoarece gândurile și ideile dvs. sunt esențiale pentru progresul și succesul viitor al industriei noastre. Carta există pentru a vă asigura că munca pe care o desfășurați în sectorul nostru nu trece neobservată și că eforturile dvs. primesc o recunoaștere și o remunerație adecvate. În sfârșit, s-ar putea să fiți modelul pentru mulți din domeniul dvs. și din generațiile următoare, așa că visați mare!

Care este cel mai important mesaj pe care doriți să îl transmiteți următoarei generații de tineri?

Mesajul nostru către tinerii strălucitori de astăzi este că există un loc pentru tine oriunde vrei să mergi. Există roluri nesfârșite în aviație și aerospațial, care sunt deschise atât bărbaților, cât și femeilor. Există sute de persoane și organizații care vă sprijină pașii prin educație și formare, la locul de muncă de vis în aviație și aerospațial! Visează mare și lucrează din greu, poți face orice îți dorești!

Cum pot organizațiile să se implice în cartă? Organizațiile și persoanele mai mici vă pot sprijini munca?

Salutăm organizațiile de orice dimensiune pentru a-și exprima sprijinul pentru Cartă prin devenind un semnatar sau o organizație de sprijin . Organizațiile de peste mări din afara Marii Britanii se pot implica ca organizație internațională de sprijin. Există, de asemenea, numeroase modalități prin care indivizii pot sprijini Carta, inclusiv prin încurajarea organizațiilor pentru care lucrează să devină semnatari dacă nu sunt deja, participând la evenimente ale Cartei și urmând Carta privind canale sociale .

Ce puteți face în poziția de a influența schimbarea? Vă mulțumim Sumati pentru că ați împărtășit mai multe despre activitatea WiAAC în industrie.

Dacă doriți să fiți la curent cu privire la toate aspectele aerospațiale și ATI Boeing Accelerator, înscrieți-vă la newsletter-ul nostru aici .

Pentru mai multe informații despre program, vă rugăm să contactați echipa ATI Boeing Accelerator:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva