Mulheres na Aviação e Carta Aeroespacial

Trabalhando para uma indústria justa e equilibrada.

(15 de outubro de 2020)

Os dados mostram que, globalmente, a proporção de mulheres em cargos de nível C na indústria da aviação é de 3\%. Hoje, apenas 5\% dos pilotos comerciais em todo o mundo são mulheres. E no Reino Unido, as mulheres constituem apenas 15\% dos graduados em engenharia e tecnologia. É claro que ainda existem barreiras para o avanço das mulheres na indústria, desde a universidade até a carreira. É aqui que entra a Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC).

Sumati Sharma, copresidente da WiAAC e VP – Produto & Comercial, Virgin Holidays

Fundada em 2018 no Farnborough Airshow, a WiAAC reúne os setores de aviação e aeroespacial do Reino Unido para trabalhar em prol da igualdade de gênero na indústria. No ATI Boeing Accelerator, estamos extremamente orgulhosos de trabalhar com nossos parceiros da indústria – Instituto de Tecnologia Aeroespacial , Boeing , GKN Aerospace e Rolls-Royce – quem, como signatários da WiAAC, estão empenhados em alcançar o equilíbrio de gênero em todos os níveis de suas organizações e em toda a indústria.

Sumati Sharma, copresidente da WiAAC e vice-presidente de produto & Comercial, Virgin Holidays , compartilha mais sobre a missão da carta, a importância da diversidade e inclusão durante estes tempos difíceis e como nós todos podem desempenhar um papel na construção de uma indústria mais justa e equilibrada.

O que é o contrato da Women in Aviation and Aerospace e como ele surgiu?

O Mulheres na Aviação e Carta Aeroespacial foi lançado no F Arnborough Airshow em 2018, com empresas e organizações nos setores de aviação e aeroespacial do Reino Unido se comprometendo a trabalhar juntos para construir uma indústria mais equilibrada e justa para as mulheres. O desenvolvimento da Carta foi inspirado pela formação da Carta das Mulheres nas Finanças em 2016 e do Governo do Reino Unido relatório de disparidades salariais por gênero em 2017.

The Women in Aviation and Aerospace Charter ( WiAAC)

Hoje, a carta tem mais de 200 signatários. O que o compromisso dessas organizações significa para a aviação e aeroespacial?

O compromisso de nossos incríveis signatários é fundamental para o desenvolvimento de uma indústria igual e justa para os homens e mulheres semelhantes. A nível local, apoiam a formação e promoção dos seus colaboradores, criando um espaço de trabalho acolhedor e estimulante. Isso é feito:

• tendo um membro de sua equipe executiva sênior que é responsável pela diversidade e inclusão de gênero;

• definir metas internas, quando apropriado, para a diversidade de gênero na alta administração;

• publicar o progresso anualmente em relação a quaisquer metas em relatórios em seu website; e

• ter a intenção de garantir que a remuneração da equipe executiva sênior esteja vinculada à entrega de quaisquer metas internas de diversidade e inclusão de gênero.

Em uma escala maior, os esforços de cada signatário desempenham um papel na mudança dos estereótipos de gênero no setor de aviação e aeroespacial, garantindo a representação feminina na indústria, educando a geração mais jovem sobre as oportunidades em nosso setor e criando modelos femininos para nossa comunidade.

Você acha que a diversidade e a inclusão se tornaram mais ou menos importantes para o setor enquanto enfrenta os desafios da Covid-19?

A Covid-19 alterou o status quo e forçou a maioria das empresas a revisitar e reavaliar suas estruturas, procedimentos e formas de trabalho. Isso cria vários desafios, mas também oportunidades para abandonar métodos desatualizados, adotar novas abordagens e instigar mudanças significativas.

A Carta recentemente hospedou um painel de discussão no FIA Connect sobre como manter o foco na diversidade e inclusão durante Covid-19 . Um de nossos palestrantes foi Adefunke Adeyemi, Diretor Regional – Advocacia e Relações Estratégicas, África na IATA. Ela caracterizou este período como de “criatividade avassaladora, capacidade de adaptação, agilidade e vontade de fazer o que for preciso para fazer a indústria avançar”.Em suma, temos a oportunidade de tornar real a mudança que há muito desejamos ver e reconstruir o setor de forma mais justa, diversa e mais forte do que antes.

Painel WiAAC no FIA Connect: Como mantemos o foco na diversidade e inclusão conforme a indústria se recupera do COVID-19? Palestrantes do painel: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) e copresidente da WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Por que as organizações deveriam manter os esforços de diversidade e inclusão durante a Covid-19?

Seria será fácil perder de vista a importância da diversidade e inclusão à medida que as empresas enfrentam os desafios da Covid-19, mas é igualmente importante lembrar que forças de trabalho diversificadas, voltadas para o futuro e colaborativas serão essenciais para ajudar as organizações a se recuperar e enfrentar o futuro com confiança. Por esse motivo, devemos garantir que a diversidade não seja outra vítima da pandemia e que, como muitas empresas são obrigadas a fazer sacrifícios e se reestruturar, as mulheres e outros grupos sub-representados não sejam afetados de forma desproporcional.

Qual é o seu conselho para as jovens interessadas em seguir uma carreira na aviação ou aeroespacial?

Nossa mensagem para as mulheres quem quer trabalhar na aviação e aeroespacial é que você seja apoiado, e você seja inspirador. Não se sinta desencorajado por um “clube masculino” ou um “trabalho masculino” porque seus pensamentos e ideias são essenciais para o progresso e o sucesso futuro de nossa indústria. A Carta existe para garantir que o trabalho que você faz em nosso setor não passa despercebido e que seus esforços recebem o devido reconhecimento e remuneração. Por último, você pode ser o modelo para muitos em seu campo e nas gerações seguintes, então sonhe alto!

Qual é a mensagem mais importante que você gostaria de enviar para a próxima geração de jovens?

Nossa mensagem para os jovens brilhantes de hoje é que há um lugar para você onde quer que você queira ir. Existem inúmeras funções na aviação e aeroespacial que estão abertas a homens e mulheres. Existem centenas de indivíduos e organizações que apoiam os seus passos através da educação e formação, até ao emprego dos seus sonhos na aviação e aeroespacial! Sonhe grande e trabalhe duro, você pode fazer qualquer coisa que definir em sua mente!

Como as organizações podem se envolver no regulamento? Organizações menores e indivíduos podem apoiar seu trabalho?

Recebemos organizações de qualquer tamanho que expressem seu apoio ao Estatuto por tornando-se um signatário ou uma organização de apoio . Organizações estrangeiras sediadas fora do Reino Unido podem se envolver como uma organização internacional de apoio. Existem também várias maneiras pelas quais os indivíduos podem apoiar a Carta, inclusive incentivando as organizações para as quais trabalham a se tornarem signatárias, participando de Eventos da Carta e seguindo o regulamento em canais sociais .

O que você pode fazer em seu posição para influenciar a mudança? Obrigado Sumati por compartilhar mais sobre o trabalho da WiAAC na indústria.

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