Funções não técnicas para Excel com In Tech

( Awa-Oyom, Glory) (9 de julho de 2020)

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Para dar início a este artigo, primeiro informando você, você não precisa ser um “programador genial” ou “uma pantera do código ”Para criar um nicho para si mesmo no mundo da tecnologia.

Uma habilidade é“ a habilidade de executar uma ação com resultados determinados geralmente dentro de um determinado período de tempo, energia ou ambos, com expertise ”- Wikipedia.

Visto que você não é um gênio em programação ou desenvolvimento de software, existem muitas outras habilidades pessoais que têm tanta importância quanto a codificação no mundo da tecnologia, Você só precisa ser muito bom no que quer que seja habilidade que você está trazendo para a mesa.

No mundo da tecnologia, cada função / habilidade está interligada e altamente misturada, porque as equipes de tecnologia não lidam com as funções sozinhas, mas seu foco principal está no produto, portanto, todas as mãos no convés.

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Um exemplo: a criação de um aplicativo móvel com uma equipe, normalmente formada por engenheiros móveis, gerente de produto, designers de UI / UX, gerente de projeto, etc.

Mesmo que permaneça um líder funcional a quem os relatórios são feitos, cada membro da equipe ainda acaba passando a maior parte do tempo com outros colegas de equipe, porque eles não são t trabalhar exclusivamente com base nas funções de papel, mas também para o sucesso do produto.

A formação da equipe, o desenvolvimento do produto e a distribuição são as três seções nas quais as organizações de tecnologia são divididas, e listarei algumas habilidades pessoais sob eac h seção que é altamente necessária em organizações de tecnologia. , 65\% dessas posições são ocupadas por não técnicos. Vamos começar com:

Formação da equipe de negócios

  1. Gerente de operações de negócios (equipe) : esta posição trata de quão grande é o mercado, quão rápido ele está crescendo, como empurrar produtos , rastreando a planta do produto antes, durante e após a produção.
  2. Gerente de recursos humanos: Esta posição lida com recrutamento, eles buscam os melhores requisitos antes de adicionar alguém ao trem. Eles são responsáveis ​​pelo bem-estar da equipe / funcionários.

Desenvolvimento de produtos

1. Gerentes de produto : eles são responsáveis ​​por definir o conceito dos novos produtos, trabalhando em conjunto com designers e engenheiros para definir as especificações sobre o que o produto deve fazer e de outra forma.

2. Diretor / Gerente de Projeto : muitas vezes referido como o supervisor desse produto específico, supervisiona os desenvolvimentos, cria tarefas e distribui de acordo com diferentes grupos específicos, garantindo o desenvolvimento suave do produto do início ao fim.

Distribuição

  1. Equipe de marketing : Cria reconhecimento, coloca os produtos no mercado e garante que as vendas sejam feitas, certifique-se de que há muita demanda no mercado, bem como fluxo contínuo de oferta, envolve a criação de conteúdo também.
  2. Atendimento ao cliente : Eles fornecem suporte e são o intermediário entre a organização e o consumidor dos produtos. Eles se relacionam com os consumidores e fornecem a assistência necessária. Além de fornecer feedback e críticas do mercado à empresa.

Como posso saber qual cargo é adequado para mim?

Reflita sobre o tipo de trabalho que você já fiz no passado que lhe trouxe mais satisfação. Um bom teste é pensar em uma época em que você estava tão imerso no que estava fazendo que as horas simplesmente voaram. Você estava tentando resolver uma equação, liderar uma reunião de equipe animada ou algo intermediário?

Localize esse tipo de trabalho no espectro acima e, em seguida, encontre sua correspondência no mundo da tecnologia.

Atenciosamente!

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