Karta kobiet w lotnictwie i kosmonautyce

Pracujemy na rzecz sprawiedliwy i zrównoważony przemysł.

(15 października 2020 r.)

Dane pokazują, że na całym świecie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w przemyśle lotniczym wynosi 3\%. Obecnie tylko 5\% pilotów komercyjnych na całym świecie to kobiety. W Wielkiej Brytanii kobiety stanowią zaledwie 15\% absolwentów kierunków technicznych i technicznych. Oczywiste jest, że nadal istnieją bariery dla awansu kobiet w branży, już na studiach i na etapie kariery. W tym miejscu pojawia się Karta Kobiet w lotnictwie i kosmonautyce (WiAAC).

Sumati Sharma, współprzewodnicząca WiAAC i wiceprezes ds. produktu & Reklama, święta dziewicze

WiAAC, założona w 2018 roku na targach Farnborough Airshow, łączy brytyjskie sektory lotnictwa i kosmonautyki, aby pracować na rzecz równości płci w branży. W ATI Boeing Accelerator jesteśmy niezwykle dumni ze współpracy z naszymi partnerami branżowymi – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace i Rolls-Royce – którzy jako sygnatariusze WiAAC, są zaangażowani w osiągnięcie równowagi płci na wszystkich poziomach w swoich organizacjach i w całej branży.

Sumati Sharma, współprzewodnicząca WiAAC i wiceprezes – produkt Commercial, Virgin Holidays , zawiera więcej informacji o misji karty, znaczeniu różnorodności i integracji w tych trudnych czasach oraz o tym, jak my mogą odegrać rolę w budowaniu bardziej sprawiedliwego i zrównoważonego przemysłu.

Co to jest Karta Kobiet w Lotnictwie i Przestrzeni Kosmicznej i jak do tego doszło?

Karta Kobiet w lotnictwie i kosmonautyce została zaprezentowana na F arnborough Airshow w 2018 r., a firmy i organizacje z brytyjskiego sektora lotnictwa i kosmonautyki zobowiązały się do współpracy w celu stworzenia bardziej zrównoważonej i sprawiedliwej branży dla kobiet. Inspiracją do rozwoju Karty było utworzenie w 2016 r. Karty kobiet w finansach oraz rządu Wielkiej Brytanii raport dotyczący różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2017 r.

Karta kobiet w lotnictwie i przestrzeni kosmicznej ( WiAAC)

Obecnie karta ma ponad 200 sygnatariuszy. Co oznacza zaangażowanie tych organizacji dla lotnictwa i kosmonautyki?

Zaangażowanie naszych niesamowitych sygnatariuszy ma zasadnicze znaczenie dla rozwoju równej i uczciwej branży dla mężczyzn i kobiety. Na poziomie lokalnym wspierają szkolenie i promocję swoich pracowników, tworząc przyjazną i zachęcającą przestrzeń do pracy. Odbywa się to poprzez:

• posiadanie jednego członka ich wyższego kierownictwa, który jest odpowiedzialny i odpowiedzialny za różnorodność płci i integrację;

• wyznaczanie wewnętrznych celów, w stosownych przypadkach, w zakresie różnorodności płci na wyższych stanowiskach kierowniczych;

• coroczne publikowanie postępów w stosunku do celów w raportach na ich stronie internetowej; oraz

• mając zamiar zapewnić powiązanie wynagrodzenia kadry kierowniczej wyższego szczebla z wszelkimi wewnętrznymi celami dotyczącymi różnorodności płci i integracji.

Na większą skalę wysiłki każdego sygnatariusza odgrywają rolę w zmianie stereotypów płci w sektorze lotniczym i kosmicznym, zapewniając reprezentację kobiet w branży, kształcąc młodsze pokolenie w zakresie możliwości w naszym sektorze oraz tworząc żeńskie wzory do naśladowania dla naszej społeczności.

Czy uważasz, że różnorodność i integracja stały się mniej lub bardziej ważne dla branży w obliczu wyzwań Covid-19?

Covid-19 zakłócił status quo i zmusił większość firm do ponownego przeanalizowania i ponownej oceny swoich struktur, procedur i sposobów pracy. Stwarza to wiele wyzwań, ale także możliwości porzucenia przestarzałych metod, przyjęcia nowego podejścia i zainicjowania znaczącej zmiany.

Karta była ostatnio gospodarzem dyskusji panelowej na FIA Connect na temat utrzymania koncentracji na różnorodności i integracji podczas Covid-19. . Jednym z naszych prelegentów był Adefunke Adeyemi, dyrektor regionalny – rzecznictwo i stosunki strategiczne, Afryka w IATA. Scharakteryzowała ten okres jako „wszechogarniającą kreatywność, zdolność adaptacji, zwinność i chęć zrobienia wszystkiego, co konieczne, aby pchnąć branżę do przodu”.Krótko mówiąc, mamy możliwość urzeczywistnienia zmiany, o której od dawna pragnęliśmy, i odbudowy bardziej sprawiedliwej, bardziej zróżnicowanej i silniejszej niż wcześniej branży.

Panel WiAAC na FIA Connect: Jak możemy skupić się na różnorodności i integracji, gdy branża wychodzi z COVID-19? Paneliści: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) i współprzewodnicząca WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Dlaczego organizacje miałyby dbać o różnorodność i integrację podczas Covid-19?

łatwo stracić z oczu znaczenie różnorodności i integracji, gdy firmy borykają się z wyzwaniami Covid-19, ale równie ważne jest, aby pamiętać, że zróżnicowana, przyszłościowa i współpracująca siła robocza będzie integralną częścią pomocy organizacjom w odbudowie i stawieniu czoła przyszłość z pewnością. Z tego powodu musimy zadbać o to, aby różnorodność nie była kolejną ofiarą pandemii, a ponieważ wiele firm jest zobowiązanych do poświęceń i restrukturyzacji, kobiety i inne niedostatecznie reprezentowane grupy nie są nieproporcjonalnie dotknięte.

Jaka jest Twoja rada dla młodych kobiet zainteresowanych karierą w lotnictwie lub kosmonautyce?

Nasza wiadomość dla kobiet którzy chcą pracować w lotnictwie i kosmonautyce, są wspierani i inspirujący. Nie zniechęcaj się „klubem chłopca” lub „męską pracą”, ponieważ Twoje myśli i pomysły mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i przyszłego sukcesu naszej branży. Karta istnieje po to, aby praca, którą wykonujesz w naszym sektorze, nie pozostała niezauważona, a Twoje wysiłki otrzymały odpowiednie uznanie i wynagrodzenie. Wreszcie możesz być wzorem do naśladowania dla wielu w swojej dziedzinie i dla przyszłych pokoleń, więc miej wielkie marzenia!

Jaka jest najważniejsza wiadomość, którą chciałbyś przekazać następnemu pokoleniu młodych ludzi?

Nasze przesłanie do dzisiejszych zdolnych młodych ludzi jest takie, że jest dla Ciebie miejsce, dokądkolwiek zechcesz. W lotnictwie i kosmonautyce istnieje nieskończenie wiele ról, które są otwarte zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Istnieją setki osób i organizacji, które wspierają Twoje kroki poprzez edukację i szkolenia do wymarzonej pracy w lotnictwie i kosmonautyce! Miej wielkie marzenia i ciężko pracuj, możesz zrobić wszystko, na co masz ochotę!

W jaki sposób organizacje mogą zaangażować się w statut? Czy mniejsze organizacje i osoby mogą wspierać Twoją pracę?

Zapraszamy organizacje dowolnej wielkości do wyrażenia swojego poparcia dla Karty przez zostanie sygnatariuszem lub organizacją wspierającą . Organizacje zagraniczne z siedzibą poza Wielką Brytanią mogą zaangażować się jako międzynarodowa organizacja wspierająca. Istnieje również wiele sposobów wspierania Karty, w tym poprzez zachęcanie organizacji, dla których pracują, do zostania sygnatariuszami, jeśli jeszcze nie są, uczestniczenie w wydarzeniach związanych z Kartą i przestrzeganie postanowień Karty na kanałach społecznościowych .

Co możesz zrobić w pozycji do wpływania na zmianę? Dziękuję Sumati za udostępnienie więcej informacji na temat pracy WiAAC w branży.

Jeśli chcesz być na bieżąco z wszystkimi sprawami związanymi z lotnictwem i ATI Boeing Accelerator, zapisz się do naszego newslettera tutaj .

Aby uzyskać więcej informacji o programie, skontaktuj się z zespołem ATI Boeing Accelerator:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva