3 sposoby angażowania i wynagradzania Pracownicy na całym świecie na całym świecie: który jest odpowiedni dla Twojej firmy?

(Nick Ganzha) (23 października 2020 r.)

Technologia ułatwiła krajowym firmom angażowanie się w handel globalny i angażowanie talentów na arenie międzynarodowej. Jednak rekrutacja, płacenie i zarządzanie pracownikami zagranicznymi jest złożonym wyzwaniem związanym z międzynarodowym zatrudnieniem dla wielu firm.

Poruszanie się po zmieniających się prawach i przepisach krajowych, często w języku obcym, może wykraczać poza zakres umiejętności dział HR Twojej firmy. Nie wspominając o rekrutacji, zatrudnianiu i wynagradzaniu globalnej siły roboczej w sposób zgodny z lokalnymi wymogami dotyczącymi siły roboczej.

Na szczęście istnieją rozwiązania zaprojektowane specjalnie dla firm takich jak Twoja, które chcą rozszerzyć działalność za granicą. Kluczem jest wybór właściwego.

Kwestie do rozważenia przed wyborem metody, która najlepiej pasuje do Twojej firmy

Złożoność legalnego angażowania siły roboczej w innych krajach stanowi główne przeszkody dla wielu firm , zwłaszcza MŚP. Jednak błędne przekonania nie powinny powstrzymywać Twojej firmy przed ekspansją międzynarodową lub zatrudnianiem pracowników. Aby wybrać metodę zatrudniania i wynagradzania pracowników z zagranicy, odpowiedz na następujące pytania:

  • Jak idziemy zrobić międzynarodowy przelew pieniędzy? Czy bezpieczeństwo funduszy naszej firmy jest odpowiednio uwzględnione?

Aby wynagrodzić pracowników za granicą, nie możesz po prostu przesyłać pieniędzy do pracowników na całym świecie, tak jak być może narażając się na ryzyko zgodności w wielu przypadkach. Wiele firm korzysta z platform takich jak Upwork, aby zatrudniać freelancerów i płacić im za wykonane prace. Jednak działa to głównie w przypadku projektów jednorazowych, które nie są kluczowe dla Twojej firmy. Jeśli planujesz długoterminowo zatrudnić wysoko wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, aby mogli wykonywać niektóre kluczowe zadania biznesowe dla Twojej firmy, musisz zawrzeć umowę z niezależnymi pracownikami lub z agencją zewnętrzną, która zapłaci Twoim pracownikom na całym świecie w imieniu. Tego rodzaju agencja zwykle odpowiada za bezpieczne przekazy pieniężne od klienta do swoich pracowników, niezależnie od tego, gdzie na świecie płacą za Ciebie pracownikom.

  • Czy mogę korzystać z outsourcingu płac, aby płacić moim zagranicznym talentom za granicą?

Outsourcing płac nie jest tak prosty, jak mogłoby się wydawać, musisz mieć zarejestrowany podmiot w kraju lub krajach przyjmujących i działać jako prawny pracodawca dla swoich pracowników na całym świecie. Oznacza to, że Twoja firma ponosi wszelkie globalne ryzyko związane z zatrudnieniem. Globalny PEO (profesjonalna organizacja pracodawców) to alternatywne rozwiązanie, które może zatrudniać pracowników w Twoim imieniu, eliminując potrzebę otwierania własnego podmiotu, a tym samym podejmowania ryzyka związanego z zatrudnieniem legalnego pracodawcy, zapewniając jednocześnie wykonalne rozwiązanie.

  • Jak zachować zgodność z lokalnymi przepisami i regulacjami, jeśli nie znam norm prawnych?

Łamanie lokalnych praw i przepisów podczas angażowania i nagradzania talentów na całym świecie może prowadzić do grzywien i kar, a nawet więzienia w niektórych krajach. Niektórym firmom może zostać zakazana praca z niezależnymi wykonawcami i zmuszona do zatrudniania tylko pracowników pełnoetatowych, jeśli zostaną uznane za winne błędnej klasyfikacji pracowników globalnych, których zatrudniają. Wybierz rozwiązania, które zapewnią 100\% zgodność, aby chronić się przed ryzykiem związanym ze zgodnością.

3 Główne opcje płacenia pracownikom za granicą

Nawet najlepsi specjaliści HR często nie mają pojęcia, jak zatrudnić i zwolnić globalną siłę roboczą i często jest to propozycja do nauki na bieżąco. Większość firm, które chcą zatrudniać talenty na całym świecie, stosuje jedno z trzech podejść:

  1. Polegaj na niezależnych wykonawcach i freelancerach, aby spełnić zagraniczne wymagania biznesowe.

Zdalna globalna siła robocza rośnie skokowo i coraz łatwiej jest znaleźć doświadczonych freelancerów z niezbędnymi kwalifikacjami. Jednak lokalizowanie, rekrutacja, komunikowanie się i wynagradzanie pracowników za granicą może być czasochłonne i może być nieco kłopotliwe, jeśli musisz śledzić wielu freelancerów jednocześnie. Co więcej, bariery językowe mogą utrudniać komunikację z globalnymi talentami, nie wspominając o ryzyku błędnej klasyfikacji niezależnych kontrahentów / pracowników, ponieważ granice prawne często się zacierają.

2. Bezpośrednio samodzielnie zatrudniaj międzynarodowych specjalistów.

Chociaż może się to wydawać najbardziej bezpośrednią i najmniej skomplikowaną opcją, nie jest to tak proste, jak się wydaje. Zanim zatrudnisz globalne talenty na swoim rynku docelowym, będziesz musiał przeprowadzić pewne badania rynku i ustanowić swoją firmę jako podmiot zagraniczny w kraju, w którym zamierzasz prowadzić działalność. Może to oznaczać miesiące biurokratycznej biurokracji. Ponadto będziesz musiał wziąć pod uwagę podatki i koszty ogólne. Kiedy Twój zagraniczny projekt dobiegnie końca, będziesz musiał zatrudnić prawników, aby zlikwidować swój międzynarodowy podmiot gospodarczy. Ten sposób jest też najdroższy.

3. Zatrudnij globalnego dostawcę usług PEO, aby oficjalnie zatrudniał i płacił twoją globalną siłę roboczą, niezależnie od jej lokalizacji.

Globalny dostawca PEO może stać się najlepszym międzynarodowym przyjacielem i partnerem biznesowym firmy, pomagając przezwyciężyć wyzwania związane z międzynarodowym zatrudnieniem, abyś mógł skoncentrować się na rozwijaniu swojej firmy. Globalny dostawca PEO może pomóc firmom różnej wielkości w zaistnieniu na rynkach zagranicznych w następujący sposób:

  • Przyciągaj i zdobywaj globalne talenty oraz oficjalnie zatrudniaj ich w Twoim imieniu. Współpraca z globalnym PEO zmniejsza ryzyko, że zdobyte talenty nie zdążą do konkurencji w celu uzyskania lepszej oferty. Globalny PEO pozwala Ci korzystać z globalnej puli talentów, aby sprostać lokalnym niedoborom talentów, oszczędzając pieniądze podczas budowania marki swojej firmy.
  • Ekspansja na różne rynki w umiarkowanym tempie. Możesz zacząć od małej firmy i zatrudniać stopniowo w miarę rozwoju firmy, zmniejszając początkowe koszty w miarę zwiększania przychodów. Globalny PEO skraca czas zakładania firmy, eliminując potrzebę tworzenia lub likwidacji własnego lokalnego podmiotu.
  • Zapewnij lokalne wsparcie dla klientów, pomagając w poruszaniu się po lokalnych przepisach i regulacjach dotyczących pracy, aby ułatwić zwiększenie przychodów z projekt międzynarodowy.

Korzyści z globalnego PEO

Ogromny plus współpracy z globalnym PEO polega na tym, że nie musisz inwestować środków w otwarcie własnego podmiotu na wielu rynkach docelowych, a mimo to ugruntować swoją pozycję na rynku lub rynkach docelowych. Możesz obniżyć koszty badań rynkowych i wyeliminować konieczność zatrudniania zespołu prawnego do likwidacji Twojego podmiotu, jeśli zdecydujesz się opuścić dany kraj. Wystarczy po prostu wypowiedzieć umowę o pracę z zatrudnionym w tym kraju pracownikiem. Ponadto globalny PEO zabezpieczy międzynarodowy przepływ funduszy Twojej firmy i ochroni Twoje prawa własności intelektualnej.

Pomimo lukratywnych możliwości za granicą, MŚP z ograniczonym budżetem lub niewielką liczbą pracowników często myślą, że nie są gotowe na globalną ekspansję . W przypadku takich firm globalny PEO może zapewnić tymczasowe rozwiązanie, podczas gdy Ty testujesz wody rynków zagranicznych przed utworzeniem stałego podmiotu zagranicznego. Współpraca z globalnym PEO oferuje bezpieczne i niedrogie międzynarodowe rozwiązanie dla niektórych MŚP, które mają napięte budżety i starają się zaoszczędzić początkowe koszty ogólne, zatrudniając międzynarodową siłę roboczą w celu zaspokojenia globalnych potrzeb biznesowych. Co więcej, globalny PEO może stanąć w luce, aby zapewnić płynne funkcjonowanie podczas wszelkiego rodzaju restrukturyzacji, takiej jak fuzja lub przejęcie.

Jako elastyczne rozwiązanie hybrydowe, globalny PEO pozwala Ci wykorzystać globalne pula pracowników do dystrybucji różnych obciążeń, pracy zmianowej, pracy projektowej i płatności prowizyjnych. Globalny PEO zapewnia, że ​​Twoja firma pozostaje w pełni zgodna z lokalnymi przepisami i regulacjami, oszczędzając Ci bólu głowy związanego z samodzielnym rozwiązywaniem tego problemu.

Niektóre firmy, które współpracowały z nami od kilku lat, zdecydowały się zatrudnić i płacić swoim pracownikom na całym świecie za pośrednictwem globalnego rozwiązania PEO jako alternatywy dla bezpośredniego zatrudnienia za pośrednictwem własnych podmiotów.

Skontaktuj się z Acumen już dziś i poznaj swoje możliwości zabrania firmy za granicę.