Tips om berichten te sturen naar vreemden op LinkedIn

(Theresa Boyle) (29 december) , 2020)

Pommerse hond met bril kijkt naar een iPad
Foto door Cookie the Pom op Unsplash

Ik krijg regelmatig alle soorten LinkedIn-berichten van recruiters, ontwerpers en verschillende andere mensen die ik nog niet heb ontmoet. Hoewel ik de poging tot netwerken toejuich (vooral van jr. Ontwerpers), kan ik niet altijd op elk bericht reageren. Maar hier zijn enkele manieren die uw kans op een reactie van een vreemde vergroten:

1. Wees specifiek

Dit is de sleutel en ik kan het belang van specificiteit in uw bericht niet genoeg benadrukken. Hier zijn enkele jammerlijk niet-specifieke berichten die ik vaak krijg:

“Uw profiel trok mijn aandacht voor een functie die we hebben”

“Ik zag je werken bij X company. Kun je me doorverwijzen naar een functie daar? “

” Kun je me wat advies geven over hoe ik door kan breken in de X-industrie? ” of mijn favoriet,

“Ik hoor graag over je ervaring als technische vrouw,

Cartoon van een neuro-oncoloog die wordt gevraagd
We snappen het. Vrouwen zijn op veel terreinen ondervertegenwoordigd en er zijn honderden denkpistolen op internet gewijd aan dit onderwerp. Lees er een als dit de vraag is die je hebt 🙂

Dit soort berichten van mensen die ik niet ken, zonder enige verdere duidelijkheid, zijn het is onwaarschijnlijk dat ik een reactie krijg. Mijn LI-profiel is, zoals veel professionals, gedetailleerd en goed ingevuld. Ik heb persoonlijk zelfs artikelen geschreven over veel van deze vragen en ze zijn met minimale inspanning op mijn profiel of website te vinden.

Je kunt vaak allerlei informatie vinden over iemands verleden en huidige werk en zelfs artikelen die zij hebben geschreven (dat kan uw vraag beantwoorden) vanuit iemands profiel. Wees je onderzoek dan specifiek over wat je vraagt, en zorg ervoor dat het niet gemakkelijk gevonden kan worden op internet.

Bent u op zoek naar advies? WEES SPECIFIEK. Waar vraagt ​​u precies om advies? Het internet staat vol met algemeen advies. Zorg ervoor dat wat u vraagt ​​specifiek betrekking heeft op die persoon en dat gesprek.

Als u vraagt ​​om doorverwezen te worden naar een functie bij een bedrijf, zorg er dan voor dat de persoon met wie u contact opneemt een wervingsmanager is of in ieder geval in het team waarin je geïnteresseerd bent bij het bedrijf. Uit eigen ervaring gesproken, ik ben momenteel gecontracteerd voor werk bij American Express. Ik ben geen fulltime medewerker bij hen en mijn LI-profiel weerspiegelt dit. Omdat ik geen vaste medewerker ben, kan ik geen interne verwijzingen doen. Toch ontvang ik nog steeds berichten waarin ik wordt gevraagd mensen door te verwijzen naar functies bij American Express die niet in mijn team zitten, of zelfs op mijn thuiskantoor.

Hier zijn enkele voorbeelden van specifieke berichten:

“Ik heb gemerkt dat je een uitgebreide achtergrond hebt in UX en een masterdiploma in HCI en je bevindt je in de Phoenix gebied. Ik denk dat je een goede match zou kunnen zijn voor een functie bij X-bedrijf met X-verantwoordelijkheden. “

” Ik zie dat je een aannemer bent die bij X-bedrijf werkt. Vind je het erg om je uitzendbureau met mij te delen? Ik ben ook geïnteresseerd in contractwerk voor bedrijf X. “

” Ik ben geïnteresseerd in de overgang van mijn carrière naar UX. Ik heb je artikel over je carrièretraject gelezen en ben vooral geïnteresseerd in wat je opviel aan je eerste succesvolle UX-contract. Zou je het erg vinden om meer te delen over de kenmerken van het rekruteringsbureau? ”

2. Bied iets aan

Als u een vreemde om tijd of een koffiechat vraagt, besef dan dat dit waarschijnlijk een professional is die gewoonlijk voor zijn tijd wordt betaald en / of graag een pauze neemt tijdens zijn buiten kantooruren.

Ik zie dat veel professionals gratis aanbiedingen posten om cvs / portfolios / etc te beoordelen en dat vind ik geweldig! Neem zeker contact op met die mensen als hun expertise in overeenstemming is met wat u wilt leren. Het is echter belangrijk om te weten dat niet iedereen in een positie verkeert om vrijelijk zijn tijd aan te bieden, of als dat zo is, kan het voor hen een zware belasting zijn. Het helpt dus altijd als je iets terug kunt bieden. Dit hoeft geen geldelijke vergoeding te zijn, maar misschien heb je (tijdens je onderzoek) gemerkt dat deze persoon interesse heeft in bijvoorbeeld maatschappelijk werk en dat je netwerkverbindingen hebt in die branche. Of misschien heb je een andere vaardigheid of ander perspectief dat je kunt bieden.

Nogmaals, dit hoeft niets groots of duurs te zijn, maar het aanbieden van iets in ruil voor de tijd van deze persoon kan aantonen dat je het begrijpt de waarde van hun tijd en vergroot de kans dat ze op uw bericht zullen reageren.

3.Maak gebruik van bestaande verbindingen

Het is veel waarschijnlijker dat ik reageer op iemand die naar dezelfde universiteit ging als waar ik naartoe ging, uit dezelfde stad komt of dezelfde vriendengroep heeft. Het is een principe geworteld in de psychologie dat we de neiging hebben om mensen zoals wij te mogen.

Gebruik dat in uw voordeel om te vinden wat u gemeen hebben met de persoon met wie u contact wilt opnemen en markeer deze gebieden in uw bericht.

4. Wees aardig

Dit moet gezond verstand zijn, maar het is het vermelden waard. Als je iemand iets vraagt, hun tijd / advies / connectie / etc, besef dan dat je om een ​​gunst vraagt ​​en behandel het als zodanig. Wees beleefd en respectvol voor deze persoon en zijn tijd, of hij nu op uw bericht reageert of niet. Als je alle bovenstaande richtlijnen hebt gevolgd en iemand reageert nog steeds niet op je bericht, neem dan geen aanstoot! Soms krijg je gewoon geen antwoord van iemand. Als dat gebeurt, blijf dan beleefd en ga gewoon verder. Het bovenstaande advies vergroot uw kans op het krijgen van reacties, maar garandeert dit niet. Er is een ongelooflijk netwerk van mensen op LinkedIn, met sommigen zul je contact maken, en sommigen niet, en dat is oké. Het is veel beter om sterke gespecificeerde relaties aan te gaan dan “spray en bid.”

Veel succes en laat me je gedachten in de comments!