The Women in Aviation and Aerospace Charter

Werken aan een eerlijke en evenwichtige industrie.

(15 okt.2020)

Uit gegevens blijkt dat wereldwijd het aandeel vrouwen in C-level rollen in de luchtvaartindustrie 3\% is. Tegenwoordig is slechts 5\% van de commerciële piloten over de hele wereld vrouw. En in het VK vormen vrouwen slechts 15\% van de afgestudeerden in engineering en technologie. Het is duidelijk dat er nog steeds belemmeringen zijn voor de vooruitgang van vrouwen in de branche, al vanaf de universiteit tot aan hun carrière. Dit is waar de Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC) van pas komt.

Sumati Sharma, covoorzitter van WiAAC en VP – Product & Commercieel, Virgin Holidays

WiAAC, opgericht in 2018 tijdens de Farnborough Airshow, brengt de Britse luchtvaart- en ruimtevaartsector samen om te werken aan gendergelijkheid in de industrie. Bij de ATI Boeing Accelerator zijn we ongelooflijk trots om samen te werken met onze branchepartners – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace , en Rolls-Royce – die, als ondertekenaars van WiAAC, zijn toegewijd aan het bereiken van genderevenwicht op alle niveaus in hun organisaties en in de branche als geheel.

Sumati Sharma, co-voorzitter van WiAAC en vicepresident – Product & Commercial, Virgin Holidays , deelt meer over de missie van het charter, het belang van diversiteit en inclusie in deze uitdagende tijden, en hoe we kunnen allemaal een rol spelen bij het opbouwen van een meer eerlijke en evenwichtige industrie.

Wat is het handvest voor Vrouwen in de luchtvaart en ruimtevaart en hoe is het tot stand gekomen?

Het Women in Aviation and Aerospace Charter werd gelanceerd op de F arnborough Airshow in 2018, waarbij bedrijven en organisaties in de Britse luchtvaart- en ruimtevaartsector zich ertoe verbinden samen te werken om een ​​meer gebalanceerde en eerlijke industrie voor vrouwen op te bouwen. De ontwikkeling van het handvest is geïnspireerd door de vorming van het Handvest voor vrouwen in financiën in 2016 en de Britse regering loonkloofrapport tussen mannen en vrouwen in 2017.

The Women in Aviation and Aerospace Charter ( WiAAC)

Tegenwoordig heeft het charter meer dan 200 ondertekenaars. Wat betekent de toewijding van deze organisaties voor luchtvaart en ruimtevaart?

De inzet van onze geweldige ondertekenaars speelt een belangrijke rol bij de ontwikkeling van een gelijkwaardige en eerlijke industrie voor mannen en vrouwen gelijk. Op lokaal niveau ondersteunen ze de opleiding en promotie van hun werknemers en creëren ze een gastvrije en aanmoedigende werkruimte. Dit wordt gedaan door:

• een lid van hun senior executive team te hebben dat verantwoordelijk en aansprakelijk is voor genderdiversiteit en inclusie;

• het stellen van interne doelstellingen, waar van toepassing, voor genderdiversiteit in het senior management;

• het jaarlijks publiceren van de voortgang ten opzichte van eventuele doelstellingen in rapporten op hun website; en

• de intentie hebben om ervoor te zorgen dat de beloning van het senior executive team gekoppeld is aan prestaties in het licht van interne doelstellingen op het gebied van genderdiversiteit en inclusie.

Op grotere schaal spelen de inspanningen van elke ondertekenaar een rol bij het veranderen van genderstereotypen in de luchtvaart- en ruimtevaartsector, het waarborgen van vrouwelijke vertegenwoordiging in de industrie, het voorlichten van de jongere generatie over kansen in onze sector en het creëren van vrouwelijke rolmodellen voor onze gemeenschap.

Denkt u dat diversiteit en inclusie meer of minder belangrijk zijn geworden voor de industrie terwijl we de uitdagingen van Covid-19 onder ogen zagen?

Covid-19 heeft de status quo verstoord en de meeste bedrijven gedwongen hun structuren, procedures en werkwijzen opnieuw te bekijken en opnieuw te evalueren. Dit zorgt voor tal van uitdagingen, maar ook voor mogelijkheden om verouderde methoden los te laten, nieuwe benaderingen aan te nemen en zinvolle verandering teweeg te brengen.

Het Charter organiseerde onlangs een paneldiscussie bij FIA Connect over het behouden van de focus op diversiteit en inclusie tijdens Covid-19 . Een van onze sprekers was Adefunke Adeyemi, Regional Director – Advocacy and Strategic Relations, Africa bij IATA. Ze typeerde deze periode als een periode van “overweldigende creativiteit, aanpassingsvermogen, behendigheid en bereidheid om alles te doen wat nodig is om de industrie vooruit te helpen”.Kortom, we hebben de kans om de verandering die we al lang wilden zien echt door te voeren en de industrie eerlijker, diverser en sterker dan voorheen te herbouwen.

WiAAC-panel bij FIA Connect: hoe behouden we de focus op diversiteit en inclusie nu de industrie herstelt van COVID-19? Panelsprekers: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) en covoorzitter van WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Waarom zouden organisaties hun inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie moeten handhaven tijdens Covid-19?

het belang van diversiteit en inclusie gemakkelijk uit het oog verliezen terwijl bedrijven worstelen met de uitdagingen van Covid-19, maar het is even belangrijk om te onthouden dat diverse, toekomstgerichte en samenwerkende arbeidskrachten een integraal onderdeel zullen zijn van het helpen van organisaties om te herstellen en het hoofd te bieden aan de toekomst met vertrouwen tegemoet. Om die reden moeten we ervoor zorgen dat diversiteit niet opnieuw het slachtoffer wordt van de pandemie en dat, aangezien veel bedrijven verplicht zijn om offers te brengen en te herstructureren, vrouwen en andere ondervertegenwoordigde groepen niet onevenredig worden getroffen.

Wat is uw advies voor jonge vrouwen die geïnteresseerd zijn in een carrière in de luchtvaart of ruimtevaart?

Onze boodschap aan vrouwen wie wil werken in de lucht- en ruimtevaart is dat je wordt ondersteund en dat je inspireert. Voel u niet ontmoedigd door een “jongensclub” of een “mannenbaan”, want uw gedachten en ideeën zijn cruciaal voor de voortgang en het toekomstige succes van onze branche. Het Charter is bedoeld om ervoor te zorgen dat het werk dat u in onze sector doet, niet onopgemerkt blijft en dat uw inspanningen een passende erkenning en vergoeding krijgen. Ten slotte ben je misschien het rolmodel voor velen in je vakgebied en voor de generaties die zullen volgen, dus droom groots!

Wat is het belangrijkste bericht dat u naar de volgende generatie jonge mensen zou willen sturen?

Onze boodschap aan de slimme jonge mensen van vandaag is dat er een plek voor je is waar je maar wilt. Er zijn eindeloze rollen in de luchtvaart en ruimtevaart die openstaan ​​voor zowel mannen als vrouwen. Er zijn honderden individuen en organisaties die uw stappen ondersteunen via opleiding en training naar uw droombaan in de luchtvaart en ruimtevaart! Droom groot en werk hard, u kunt alles doen wat u maar wilt!

Hoe kunnen organisaties bij het handvest worden betrokken? Kunnen kleinere organisaties en individuen uw werk steunen?

We verwelkomen organisaties van elke omvang om hun steun voor het Handvest uit te spreken door ondertekenaar worden of een ondersteunende organisatie . Overzeese organisaties die buiten het VK zijn gevestigd, kunnen als internationale ondersteunende organisatie meedoen. Er zijn ook talloze manieren waarop individuen het Handvest kunnen steunen, onder meer door de organisaties waarvoor ze werken aan te moedigen ondertekenaars te worden, als ze dat nog niet zijn, door deel te nemen aan Charter-evenementen , en volgens het Handvest op sociale kanalen .

Wat kunt u doen in uw positie om verandering te beïnvloeden? Bedankt Sumati voor het delen van meer over het werk van WiAAC in de industrie.

Als je op de hoogte wilt blijven van alles wat met lucht- en ruimtevaart te maken heeft en de ATI Boeing Accelerator, meld u hier aan voor onze nieuwsbrief.

Voor meer informatie over het programma kunt u contact opnemen met het ATI Boeing Accelerator-team:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva