Tips for meldinger til fremmede på LinkedIn

(Theresa Boyle) (29. des. , 2020)

Pomerainian hund som bruker briller og ser på en iPad
Foto av Cookie the Pom Unsplash

Jeg får ofte alle slags LinkedIn-meldinger fra rekrutterere, designere og forskjellige andre folk jeg ennå ikke har møtt. Mens jeg heier på nettverksforsøket (spesielt fra jr. Designere), kan jeg ikke alltid svare på alle meldinger. Men her er noen måter som vil øke oddsen for et svar fra en fremmed:

1. Vær spesifikk

Dette er nøkkelen, og jeg kan ikke understreke viktigheten av spesifisitet i meldingen din nok. Her er noen sørgelig ikke-spesifikke meldinger jeg ofte får:

«Profilen din fanget øynene etter en stilling vi har»

«Jeg så deg jobbe hos X-selskapet. Kan du henvise meg til en stilling der? «

» Kan du gi meg noen råd om hvordan jeg kan bryte meg inn i X-bransjen? » eller min favoritt,

«Jeg vil gjerne høre om opplevelsen din som» kvinner innen teknologi «,

Tegneserie av en nevro-onkolog som blir spurt:
Vi skjønner det. Kvinner er underrepresentert på mange felt, og det er hundrevis av tanker på Internett viet til dette emnet. Les en av dem hvis dette er spørsmålet du har 🙂

Denne typen meldinger fra folk jeg ikke kjenner, uten ytterligere klarhet, er neppe få svar fra meg. Min LI-profil er, som mange fagpersoner, detaljert og godt utfylt. Jeg personlig har til og med skrevet artikler som adresserer mange av disse spørsmålene, og de kan bli funnet på profilen eller nettstedet mitt med minimal innsats.

Du kan ofte finne all slags informasjon om noens tidligere og nåværende arbeid og til og med artikler de har skrevet (som kan svare på spørsmålet ditt) fra noens profil. Er forskningen din spesifikk med hensyn til hva du ber om, og sørger for at den ikke er lett å finne på internett.

Leter du etter råd? VÆR SPESIFIKK. Hva spør du råd om? Internett er fullt av generelle råd. Gjør det du ber spesifikt om den personen og den samtalen.

Hvis du ber om å bli henvist til en stilling i et selskap, må du sørge for at personen du når ut til er ansettelsesleder eller i det minste på teamet du er interessert i i selskapet. Når jeg snakker fra min egen erfaring, er jeg for tiden kontrakt for arbeid med American Express. Jeg er ikke heltidsansatt hos dem, og LI-profilen min gjenspeiler dette. Siden jeg ikke er permeansatt, er jeg ikke i stand til å gjøre interne henvisninger. Likevel mottar jeg fremdeles meldinger der jeg blir bedt om å henvise folk til stillinger med American Express som ikke er på laget mitt, eller til og med hjemme på hjemmekontoret.

Her er noen eksempler på spesifikke meldinger:

“Jeg la merke til at du har en omfattende bakgrunn i UX, samt en mastergrad i HCI og er lokalisert i Phoenix-området. Jeg tror du kan passe godt for en stilling med X-selskap som utfører X-ansvar. «

» Jeg ser at du er en entreprenør som jobber med X-selskapet. Har du noe imot å dele bemanningsbyrået ditt med meg? Jeg er også interessert i å utføre kontraktsarbeid for X-selskapet. «

» Jeg er interessert i å overføre karrieren min til UX. Jeg leste artikkelen din om karriereveien din og er spesielt interessert i det som skilte seg ut med din første vellykkede UX-kontrakt. Har du noe imot å dele mer av hvilke egenskaper rekrutteringsbyrået hadde? ”

2. Tilby noe

Hvis du spør en fremmed for sin tid eller en «kaffeprat», erkjenn at dette sannsynligvis er en profesjonell som vanligvis får betalt for tiden sin og / eller liker å ta en pause i løpet av off-hours.

Jeg ser mange fagpersoner legge ut tilbud om å gjennomgå CV / porteføljer / etc gratis, og jeg synes det er flott! Definitivt nå ut til disse menneskene hvis deres ekspertise er i tråd med det du ønsker å lære. Det er imidlertid viktig å vite at ikke alle er i stand til fritt å tilby tiden sin, eller hvis de er det, kan det være skatt på dem. Så det hjelper alltid hvis du kan tilby noe i retur. Dette trenger ikke å være en økonomisk kompensasjon, men kanskje (mens du undersøkte) la du merke til at denne personen har interesse for for eksempel sosialt arbeid, og at du har nettverksforbindelser i den bransjen. Eller kanskje du har en annen ferdighet eller et perspektiv du kan tilby.

Igjen, dette trenger ikke å være noe stort eller dyrt, men bare tilbudet om noe i retur for denne personens tid kan vise at du forstår verdien av deres tid og øke sannsynligheten for at de vil svare på meldingen din.

3.Utnytt eksisterende forbindelser

Det er langt mer sannsynlig at jeg vil svare på noen som gikk på samme høyskole som jeg gikk på, er fra samme by eller har samme vennegruppe. Det er et prinsipp forankret i psykologi at vi pleier å like mennesker som er som oss.

Bruk det til din fordel for å finne det du ha til felles med personen du vil nå ut til og markere disse områdene i meldingen din.

4. Vær fin

Dette bør være sunn fornuft, men det er verdt å nevne. Hvis du ber noen om noe, deres tid / råd / forbindelse / etc, må du innse at du ber om en tjeneste og behandle det som sådan. Vær høflig og respektfull for denne personen og deres tid, enten de svarer på meldingen din eller ikke. Hvis du har fulgt alle ovennevnte retningslinjer og noen fortsatt ikke svarer på meldingen din, må du ikke krenke deg! Noen ganger kan du ikke få svar fra noen. Hvis det skjer, oppretthold høflighet og bare gå videre. Rådene ovenfor vil øke sjansene dine for å få svar, men vil ikke sikre det. Det er et utrolig nettverk av mennesker på LinkedIn, noen vil du koble til, og noen vil du ikke, og det er ok. Det er langt bedre å danne sterke spesifiserte forhold enn å “spray og be.”

Lykke til og sørg for å gi meg beskjed om tanker i kommentarene!