3 måter å engasjere og kompensere Globale arbeidere internasjonalt: Hva er riktig for ditt firma?

(Nick Ganzha) (23. okt 2020)

Teknologi har gjort det lettere for innenlandske selskaper å engasjere seg i global handel og engasjere talent internasjonalt. Ombordstigning, lønnskontroll og administrering av utenlandske arbeidstakere er imidlertid en kompleks internasjonal sysselsettingsutfordring for mange virksomheter.

Å navigere i endrede lover og forskrifter i landet, ofte på et fremmed språk, kan være utenfor ferdigheten til bedriftens HR-avdeling. For ikke å nevne rekruttering, ombordstigning og kompensasjon for en global arbeidsstyrke på måter som er i samsvar med de lokale arbeidskraftkravene.

Heldigvis finnes det løsninger designet spesielt for selskaper som dine som ønsker å utvide seg i utlandet. Nøkkelen er å velge den rette.

Ting du bør vurdere før du velger den metoden som passer din bedrift best

Kompleksiteten ved å lovlig engasjere arbeidsstyrken i utlandet utgjør store anstøtesteiner for mange selskaper , spesielt SMB. Misforståelsene bør imidlertid ikke holde virksomheten tilbake fra internasjonal ekspansjon eller internasjonal ansettelse. For at du skal velge metoden for å ansette og belønne dine internasjonale arbeidstakere, må du svare på følgende spørsmål:

  • Hvordan skal vi å gjøre internasjonal pengeoverføring? Blir sikkerheten til selskapets midler adressert riktig?

For å kompensere arbeidstakere internasjonalt, kan du ikke bare overføre penger til globale arbeidstakere som du måtte være å utsette deg for overholdelsesrisiko i mange tilfeller. Mange selskaper bruker plattformer som Upwork for å ansette og betale frilansere for fullførte arbeider. Imidlertid fungerer det for det meste for engangsprosjekter som ikke er nøkkelen til virksomheten din. Hvis du planlegger å engasjere et høyt kvalifisert utenlandsk talent på lang sikt for at de skal kunne utføre noen viktige forretningsoppgaver for bedriften din, må du inngå en kontrakt med de uavhengige arbeidstakerne eller med et tredjepartsbyrå som betaler dine globale arbeidstakere på din på vegne. Denne typen byrå har vanligvis ansvaret for sikre pengeoverføringer fra klienten til arbeidstakerne, uavhengig av hvor i verden de betaler arbeidere for deg.

  • Kan jeg bruke outsourcing av lønn til å betale mitt utenlandske talent utenlands?

Lønn outsourcing er ikke så enkelt som det kan virke, siden du må ha en registrert enhet i vertslandet eller landene, og fungere som en lovlig arbeidsgiver for dine globale ansatte. Det betyr at selskapet bærer alle globale sysselsettingsrisikoer. En global PEO (profesjonell arbeidsgiverorganisasjon) er en alternativ løsning som kan ansette arbeidstakere på dine vegne, og eliminerer behovet for at du åpner din egen enhet, og tar derfor sysselsettingsrisiko for en juridisk arbeidsgiver mens du gir en brukbar løsning.

  • Hvordan overholder jeg lokale lover og regler hvis jeg ikke er klar over lovgivningsnormene?

Brudd på lokale lover og regler når man engasjerer og belønner globalt talent, kan føre til bøter og straffer, eller til og med fengsel i noen land. Noen selskaper kan få forbud mot å samarbeide med uavhengige entreprenører og bli tvunget til å ansette bare heltidsansatte hvis de blir funnet skyldige i feilklassifisering av globale arbeidere de engasjerer. Velg løsningene som sikrer 100\% overholdelse for å beskytte deg mot overholdelsesrisiko.

3 hovedalternativer for å betale arbeidstakere internasjonalt

Selv de beste HR-fagfolk har ofte ingen anelse om hvordan de skal ansette og fyr en global arbeidsstyrke, og det er ofte et lær-som-du-går-forslag. De fleste bedrifter som trenger å ansette globalt talent, bruker en av tre tilnærminger:

  1. Stol på uavhengige entreprenører og frilansere for å oppfylle utenlandske forretningskrav.

Den eksterne eksterne arbeidsstyrken vokser med stormskritt, og det blir stadig lettere å finne erfarne frilansere med de kvalifikasjonene du trenger. Å finne, rekruttere, kommunisere med og kompensere arbeidstakere internasjonalt kan imidlertid være tidkrevende, og det kan bli litt rotete hvis du må holde rede på flere frilansere samtidig. Videre kan språkbarrierer vanskeliggjøre kommunikasjon med globalt talent, for ikke å nevne uavhengig risikoklassifisering av entreprenør / ansatt, da de juridiske grensene ofte er uskarpe mellom begge. Ansett internasjonale fagpersoner direkte på egen hånd.

Selv om dette kan virke som det mest direkte og minst kompliserte alternativet, er det ikke så enkelt som det virker. Før du ansetter globalt talent i målmarkedet ditt, må du gjøre litt markedsundersøkelser og etablere din bedrift som en utenlandsk enhet i landet der du har tenkt å gjøre forretninger. Dette kan innebære måneder med byråkratisk byråkrati. I tillegg må du vurdere beskatning og overheadkostnader. Når ditt utenlandske prosjekt slutter, må du ansette advokater for å avvikle din internasjonale forretningsenhet. Denne måten er også den dyreste.

3. Ansett en global PEO-løsning / tjenesteleverandør for å offisielt ansette og lønne din globale arbeidsstyrke, uavhengig av hvor de er basert.

En global PEO-leverandør kan bli selskapets beste internasjonale venn og forretningspartner, og hjelpe deg med å overvinne utfordringene med internasjonal sysselsetting, slik at du kan konsentrere deg om å utvide virksomheten. En global PEO-leverandør kan hjelpe selskaper i alle størrelser med å etablere seg i utenlandske markeder på følgende måter:

  • Tiltrekk og skaff deg globalt talent, og ansett dem offisielt på dine vegne. Partnerskap med en global PEO reduserer risikoen for at ditt ervervede talent defekterer konkurransen din om et bedre tilbud. En global PEO lar deg benytte deg av en global talentpool for å møte lokal talentmangel, og sparer penger mens du bygger selskapets merkevare.
  • Utvid til forskjellige markeder i et målt tempo. Du kan starte lite og ansette trinnvis når virksomheten din vokser, og redusere de opprinnelige kostnadene når du bygger større inntekter. En global PEO reduserer oppsettingstiden for virksomheten din ved å eliminere behovet for å opprette eller avvikle din egen lokale enhet.
  • Gi lokal kundestøtte, slik at du kan navigere i lokale arbeidslover og forskrifter for å gjøre det lettere å øke inntektene fra internasjonalt prosjekt.

Fordelene med en global PEO

Et stort pluss å samarbeide med en global PEO er at du ikke trenger å investere midler i å åpne din egen enhet i flere målmarkeder og likevel bli etablert i målmarkedet eller markedene. Du kan redusere kostnadene ved markedsundersøkelser og eliminere behovet for å ansette et juridisk team for å avvikle enheten din, hvis du bestemmer deg for å forlate et bestemt land. Det er nok å bare si opp arbeidsavtalen med den ansatte du ansatt i det landet. I tillegg vil en global PEO beskytte selskapets internasjonale strøm av midler og beskytte dine immaterielle rettigheter.

Til tross for lukrative muligheter i utlandet, tror SMB-er med et begrenset budsjett eller lite personale ofte at de ikke er klare til å utvide seg globalt . For slike selskaper kan en global PEO tilby en midlertidig løsning mens du tester vannet i utenlandske markeder før du oppretter en permanent utenlandsk enhet. Å jobbe med en global PEO tilbyr en trygg, rimelig internasjonal løsning for noen SMB som har stramme budsjetter og søker å spare de opprinnelige overheadkostnadene mens de ansetter internasjonal arbeidsstyrke for å dekke deres globale forretningsbehov. Videre kan en global PEO stå i gapet for å holde ting i orden under enhver form for omstilling, for eksempel en fusjon eller overtakelse.

Som en fleksibel hybridløsning lar en global PEO deg utnytte det globale arbeidsstyrke for å distribuere forskjellige arbeidsmengder, skiftarbeid, prosjektarbeid og provisjonsbaserte betalinger. En global PEO sørger for at bedriften din holder seg fullstendig i samsvar med lokale lover og regler, og sparer deg hodepinen ved å finne ut av det på egen hånd.

Noen selskaper som har jobbet med oss ​​flere år så langt har valgt å ansette og lønn deres globale arbeidsstyrke gjennom en global PEO-løsning som et alternativ til direkte ansettelse gjennom sine egne enheter.

Kontakt Acumen i dag og utforsk din alternativer for å ta virksomheten din til utlandet.