항공 및 항공 우주 헌장 여성

공정하고 균형 잡힌 산업입니다.

(2020 년 10 월 15 일)

데이터에 따르면 전 세계적으로 항공 산업에서 C 급 역할을 담당하는 여성의 비율은 3 \%입니다. 오늘날 전 세계 상업 조종사의 5 \%만이 여성입니다. 영국에서 여성은 공학 및 기술 졸업생의 15 \% 만 차지합니다. 대학 시절부터 경력에 이르기까지 업계에서 여성의 발전을 가로막는 장벽이 남아 있음은 분명합니다. WiAAC (Women in Aviation and Aerospace Charter) 가 등장하는 곳입니다.

Sumati Sharma, WiAAC 공동 회장 겸 VP — 제품 & 상업용, Virgin Holidays

2018 년 Farnborough Airshow에서 설립 된 WiAAC는 영국의 항공 및 항공 우주 부문을 통합하여 업계의 양성 평등을 위해 노력합니다. ATI Boeing Accelerator는 업계 파트너 인 항공 우주 기술 연구소 , 와 협력하게되어 매우 자랑스럽게 생각합니다. Boeing , GKN Aerospace Rolls-Royce — 누구, 서명자 WiAAC의 조직과 업계 전체의 모든 수준에서 성 균형을 달성하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Sumati Sharma, WiAAC 공동 의장 겸 부사장 — 제품 & Commercial, Virgin Holidays 는 헌장의 사명, 이러한 어려운시기에 다양성과 포용의 중요성, 그리고 우리가 어떻게 모두가보다 공정하고 균형 잡힌 산업을 구축하는 데 한몫을 할 수 있습니다.

항공 및 항공 우주 여성 헌장이란 무엇이며 어떻게 생겨 났습니까?

항공 및 항공 우주 여성 헌장이 F에서 시작되었습니다. arnborough Airshow는 2018 년 영국 항공 및 항공 우주 부문의 기업과 조직이 함께 협력하여 여성을위한보다 균형 있고 공정한 산업을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 이 헌장의 개발은 2016 년 여성 재무 헌장 영국 정부의 2017 년 성별 임금 격차 보고서 .

항공 및 항공 우주 헌장 여성 ( WiAAC)

현재 헌장에는 200 개 이상의 서명자가 있습니다. 이러한 조직의 헌신은 항공 및 항공 우주에 어떤 의미가 있습니까?

우리의 놀라운 서명자들의 헌신은 남성을위한 평등하고 공정한 산업을 발전시키는 데 중요한 역할을합니다. 여성도 마찬가지입니다. 지역 차원에서 그들은 직원들의 교육 및 승진을 지원하여 환영하고 고무적인 작업 공간을 만듭니다. 이는 다음과 같이 수행됩니다.

• 성별 다양성과 포용성을 책임지고 책임을지는 고위 경영진 한 명을두고

• 적절한 경우 고위 경영진의 성별 다양성을위한 내부 목표 설정

• 웹 사이트 보고서의 목표에 대한 매년 진행 상황을 게시합니다. 그리고

• 고위 경영진의 보수가 성별 다양성 및 포용성에 대한 내부 목표에 대한 전달과 연결되어 있는지 확인하려는 의도가 있습니다.

대규모에서 각 서명자의 노력은 항공 및 항공 우주 부문의 성 고정 관념을 바꾸고, 업계에서 여성 대표를 보장하고, 우리 부문의 기회에 대해 젊은 세대를 교육하고, 커뮤니티의 여성 역할 모델입니다.

Covid-19의 도전에 직면하면서 다양성과 포용이 업계에 어느 정도 중요해 졌다고 생각하십니까?

Covid-19는 현상 유지를 방해하고 대부분의 기업이 구조, 절차 및 작업 방식을 재검토하고 재평가하도록 강요했습니다. 이로 인해 수많은 문제가 발생하지만 구식 방법을 버리고 새로운 접근 방식을 채택하고 의미있는 변화를 일으킬 기회도 있습니다.

최근 헌장은 Covid-19 기간 동안 다양성과 포용성에 초점을 맞추는 것에 대해 FIA Connect에서 패널 토론을 주최했습니다. . 연사 중 한 사람은 IATA의 아프리카 옹호 및 전략 관계 지역 책임자 인 Adefunke Adeyemi였습니다. 그녀는이시기를 “압도적 인 창의성, 적응 능력, 민첩성, 그리고 업계를 발전시키기 위해 필요한 모든 것을 할 의지”중 하나로 특징지었습니다.요컨대, 우리는 이전보다 더 공정하고 다양하며 강력한 업계를보고 재건하고자 오랫동안 바랬던 변화를 현실로 만들 수있는 기회가 있습니다.

FIA Connect의 WiAAC 패널 : COVID-19에서 업계가 회복함에 따라 다양성과 포용성에 초점을 맞추려면 어떻게해야합니까? 패널 연사 : Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit), WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce) 공동 의장

조직이 Covid-19 기간 동안 다양성과 포용 노력을 유지해야하는 이유는 무엇입니까?

기업이 Covid-19의 도전 과제에 맞서 싸울 때 다양성과 포용의 중요성을 잊기 쉽지만, 다양하고 미래 지향적이며 협력적인 인력이 조직이 회복하고 대처하는 데 필수적이라는 점을 기억하는 것도 똑같이 중요합니다. 자신감을 가지고 미래. 따라서 우리는 다양성이 전염병의 또 다른 희생자가되지 않도록해야하며 많은 기업이 희생과 구조 조정을해야하기 때문에 여성과 기타 소외 계층이 불균형 적으로 영향을받지 않도록해야합니다.

항공 또는 항공 우주 분야에서 경력을 쌓는 데 관심이있는 젊은 여성을위한 조언은 무엇입니까?

여성에게 보내는 메시지 항공 및 항공 우주 분야에서 일하고 싶은 사람은 여러분이 지원을 받고 영감을 받고 있다는 것입니다. 당신의 생각과 아이디어가 우리 산업의 발전과 미래의 성공에 중추적이므로 “소년 클럽”이나 “남성의 직업”에 실망하지 마십시오. 헌장은 귀하가 우리 부문에서 수행하는 작업이 눈에 띄지 않도록하고 귀하의 노력이 적절한 인정과 보상을 받도록하기 위해 존재합니다. 마지막으로, 당신은 당신의 분야와 다음 세대의 많은 사람들의 롤 모델이 될 수 있으므로 큰 꿈을 꾸십시오!

다음 세대의 젊은이들에게 전하고 싶은 가장 중요한 메시지는 무엇입니까?

오늘의 영리한 젊은이들에게 보내는 우리의 메시지는 당신이 가고 싶은 곳이면 어디든 당신을위한 자리가 있다는 것입니다. 남성과 여성 모두에게 열려있는 항공 및 항공 우주에는 끝없는 역할이 있습니다. 교육 및 훈련을 통해 항공 및 항공 우주 분야에서 꿈의 직업으로의 단계를 지원하는 수백 명의 개인과 조직이 있습니다! 큰 꿈을 꾸고 열심히 일하십시오. 마음대로 할 수 있습니다.

조직이 헌장에 어떻게 참여할 수 있습니까? 소규모 조직과 개인이 귀하의 업무를 지원할 수 있습니까?

서명자 또는 지원 단체 가됩니다. 영국 이외의 해외 조직은 국제 지원 조직으로 참여할 수 있습니다. 또한 개인이 일하는 조직이 아직 서명하지 않은 경우 서명자가되도록 장려하고 차터 행사 에 참여하는 등 개인이 헌장을 지원할 수있는 다양한 방법이 있습니다. , 그리고 소셜 채널 에서 헌장을 따르세요.

변화에 영향을 미칠 위치? 업계에서 WiAAC의 작업에 대해 더 많이 공유해 주신 Sumati에게 감사드립니다.

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