航空および航空宇宙憲章の女性

公平でバランスの取れた業界。

(2020年10月15日)

データによると、世界的に、航空業界でCレベルの役割を担う女性の割合は3%です。今日、世界中の商用パイロットのわずか5%が女性です。そして英国では、女性は工学と技術の卒業生の15%しか占めていません。早くも大学からキャリアに至るまで、業界における女性の進歩には依然として障壁が残っていることは明らかです。ここで、 Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC)が登場します。

WiAACの共同議長であり、VPであるSumati Sharma —製品&商用、バージンホリデー

2018年にファーンボロー航空ショーで設立されたWiAACは、英国の航空および航空宇宙セクターを結集して、業界の男女平等に取り組んでいます。 ATIボーイングアクセラレーターでは、業界パートナーである Aerospace Technology Institute と協力できることを非常に誇りに思っています。ボーイング GKN Aerospace 、および Rolls-Royce —署名者としてWiAACのメンバーは、組織内および業界全体のすべてのレベルでジェンダーバランスを達成することに取り組んでいます。

WiAACの共同議長で副社長のSumatiSharma —製品&コマーシャル Virgin Holidays は、チャーターの使命、これらの困難な時期における多様性と包括性の重要性、そして私たちがどのようにより公平でバランスの取れた産業を構築する上で、すべてが役割を果たすことができます。

航空宇宙の女性憲章とは何ですか?

Women in Aviation and AerospaceCharterがFで発表されました2018年のarnboroughAirshowでは、英国の航空および航空宇宙セクター内の企業や組織が協力して、女性にとってよりバランスの取れた公正な産業を構築することを約束しています。憲章の策定は、2016年の Women in Finance Charter 英国政府の結成に触発されました。 2017年の男女賃金格差レポート

航空宇宙憲章の女性( WiAAC)

現在、憲章には200を超える署名者がいます。これらの組織からのコミットメントは、航空および航空宇宙にとってどのような意味がありますか?

私たちの驚くべき署名者のコミットメントは、男性にとって平等で公正な産業の発展に役立ちます。と女性も同様です。地域レベルでは、従業員のトレーニングと昇進をサポートし、歓迎的で励みになるワークスペースを作成します。これは次の方法で行われます。

•性別の多様性と包括性に責任と責任を持つ上級管理職チームのメンバーを1人持つ。

•必要に応じて、上級管理職の性別の多様性に関する内部目標を設定します。

•ウェブサイトのレポートで目標に対する進捗状況を毎年公開します。および

•上級管理職チームの給与が、性別の多様性と包括性に関する内部目標に対する提供にリンクされていることを確認する意図がある。

大規模な場合、各署名者の努力は、航空および航空宇宙セクターにおけるジェンダーの固定観念を変え、業界での女性の代表を確保し、私たちのセクターでの機会について若い世代を教育し、創造する上で役割を果たします。私たちのコミュニティの女性の役割モデル。

Covid-19の課題に直面しながら、多様性と包括性が業界にとって多かれ少なかれ重要になっていると思いますか?

Covid-19は現状を打破し、ほとんどの企業に構造、手順、および作業方法の再検討と再評価を余儀なくさせました。これは多くの課題を生み出しますが、時代遅れの方法を放棄し、新しいアプローチを採用し、意味のある変化を引き起こす機会も生み出します。

憲章は最近、FIAコネクトでCovid-19中の多様性と包含への焦点の維持に関するパネルディスカッションを主催しました。私たちの講演者の1人は、IATAのアフリカのアドボカシーおよび戦略的関係の地域ディレクターであるAdefunkeAdeyemiでした。彼女はこの時期を「圧倒的な創造性、適応能力、敏捷性、そして業界を前進させるために必要なことは何でもする意欲」の1つとして特徴づけました。要するに、私たちには、業界をより公平に、より多様に、そしてより強力に再構築するために私たちが長い間望んでいた変化を実現する機会があります。

FIA ConnectのWiAACパネル:業界がCOVID-19から回復するにつれ、多様性と包括性に焦点を合わせ続けるにはどうすればよいですか?パネルスピーカー:Victoria Foy(Safran Seat)、Adefunke Adeyemi(IATA)、Martine Gagne(Meggit)、WiAAC Jacqui Sutton(Rolls-Royce)の共同議長

Covid-19の期間中、組織が多様性と包括性の取り組みを維持する必要があるのはなぜですか?

企業がCovid-19の課題に取り組むにつれて、多様性と包括性の重要性を見失うことは簡単ですが、組織が回復し、直面するのを助けるには、多様で前向きで協力的な労働力が不可欠であることを覚えておくことも同様に重要です。自信を持って未来。そのため、多様性がパンデミックのもう1つの犠牲者にならないようにし、多くの企業が犠牲と再構築を義務付けられているため、女性やその他の過小評価されているグループが不釣り合いに影響を受けないようにする必要があります。

航空宇宙でのキャリアを追求することに関心のある若い女性へのアドバイスは何ですか?

女性へのメッセージ航空宇宙で働きたいのは、あなたがサポートされていて、刺激を受けているということです。あなたの考えやアイデアは私たちの業界の進歩と将来の成功にとって極めて重要であるため、「ボーイズクラブ」や「マンズジョブ」に落胆しないでください。憲章は、あなたが私たちの部門で行っている仕事が見過ごされないようにし、あなたの努力が適切な認識と報酬を受け取ることを確実にするために存在します。最後に、あなたは自分の分野や次の世代の多くの人のロールモデルになる可能性があるので、大きな夢を見てください!

次世代の若者に伝えたい最も重要なメッセージは何ですか?

今日の明るい若者への私たちのメッセージは、あなたが行きたいところならどこでもあなたのための場所があるということです。航空宇宙には、男性と女性の両方に開かれた無限の役割があります。航空宇宙でのあなたの夢の仕事への教育と訓練を通してあなたのステップをサポートする何百もの個人と組織があります!大きな夢を持ち、一生懸命働きましょう。思いついたことは何でもできます。

組織はどのようにして憲章に参加できますか?小規模な組織や個人があなたの仕事をサポートできますか?

署名者になるまたは支援組織。英国外に拠点を置く海外の組織は、国際的な支援組織として参加することができます。 チャーターイベントに参加するなど、個人がチャーターをサポートする方法は多数あります。たとえば、まだ署名していない場合は、署名者になるために働いている組織を奨励することもできます。 、およびソーシャルチャネルの憲章に従ってください。

あなたはあなたの中で何ができますか変化に影響を与える立場?業界でのWiAACの取り組みについて詳しく教えてくれたSumatiに感謝します。

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プログラムの詳細については、ATIボーイングアクセラレーターチームにお問い合わせください。

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