The Women in Aviation and Aerospace Charter (Italiano)

Lavorando per un settore equo ed equilibrato.

(15 ottobre 2020)

I dati mostrano che, a livello globale, la percentuale di donne in ruoli di livello C nel settore dellaviazione è del 3\%. Oggi, solo il 5\% dei piloti commerciali in tutto il mondo sono donne. E nel Regno Unito, le donne costituiscono solo il 15\% dei laureati in ingegneria e tecnologia. È chiaro che permangono barriere al progresso delle donne nel settore, fin dalluniversità e nella loro carriera. È qui che entra in gioco il Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC).

Sumati Sharma, Co-Chair of WiAAC e VP – Product & Commercial, Virgin Holidays

Fondato nel 2018 al Farnborough Airshow, WiAAC riunisce i settori dellaviazione e dellaerospaziale del Regno Unito per lavorare verso luguaglianza di genere nel settore. In ATI Boeing Accelerator, siamo incredibilmente orgogliosi di lavorare con i nostri partner del settore: Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace e Rolls-Royce , chi, in qualità di firmatari di WiAAC, si impegnano a raggiungere lequilibrio di genere a tutti i livelli nelle loro organizzazioni e in tutto il settore nel suo complesso.

Sumati Sharma, co-presidente di WiAAC e vicepresidente – Prodotto & Commercial, Virgin Holidays , condivide di più sulla missione della carta, limportanza della diversità e dellinclusione durante questi tempi difficili e su come possono tutte svolgere un ruolo nella costruzione di unindustria più equa ed equilibrata.

Cosè la Carta delle donne nellaviazione e nellaerospazio e come è nata?

Il Women in Aviation and Aerospace Charter è stato lanciato al F Arnborough Airshow nel 2018, con aziende e organizzazioni dei settori aeronautico e aerospaziale del Regno Unito che si sono impegnati a lavorare insieme per costruire unindustria più equilibrata ed equa per le donne. Lo sviluppo della Carta è stato ispirato dalla formazione della Carta delle donne nella finanza nel 2016 e dal governo del Regno Unito rapporto sul divario retributivo di genere nel 2017.

The Women in Aviation and Aerospace Charter ( WiAAC)

Oggi la Carta conta più di 200 firmatari. Che cosa significa limpegno di queste organizzazioni per laviazione e laerospazio?

Limpegno dei nostri straordinari firmatari è determinante per lo sviluppo di unindustria equa ed equa per gli uomini e le donne allo stesso modo. A livello locale, supportano la formazione e la promozione dei propri dipendenti, creando uno spazio di lavoro accogliente e incoraggiante. Ciò è possibile:

• avere un membro del team di dirigenti senior che è responsabile e responsabile della diversità di genere e dellinclusione;

• definizione di obiettivi interni, se del caso, per la diversità di genere nellalta dirigenza;

• pubblicazione annuale dei progressi rispetto a qualsiasi obiettivo nei rapporti sul proprio sito web; e

• avere lintenzione di garantire che la retribuzione del gruppo dirigente senior sia collegata alla prestazione rispetto a qualsiasi obiettivo interno sulla diversità di genere e linclusione.

Su scala più ampia, gli sforzi di ciascun firmatario svolgono un ruolo nel cambiare gli stereotipi di genere nel settore dellaviazione e aerospaziale, garantendo la rappresentanza femminile nel settore, educando le giovani generazioni sulle opportunità nel nostro settore e creando modelli di ruolo femminili per la nostra comunità.

Pensi che la diversità e linclusione siano diventate più o meno importanti per il settore mentre affronta le sfide del Covid-19?

Covid-19 ha stravolto lo status quo e ha costretto la maggior parte delle aziende a rivedere e rivalutare le proprie strutture, procedure e modalità di lavoro. Ciò crea numerose sfide, ma anche opportunità per abbandonare metodi obsoleti, adottare nuovi approcci e istigare un cambiamento significativo.

La Carta ha recentemente ospitato una tavola rotonda al FIA Connect sul mantenere lattenzione sulla diversità e linclusione durante il Covid-19 . Uno dei nostri oratori era Adefunke Adeyemi, Direttore regionale – Advocacy and Strategic Relations, Africa presso IATA. Ha caratterizzato questo periodo come uno di “creatività travolgente, capacità di adattamento, agilità e volontà di fare tutto il necessario per far avanzare il settore”.In breve, abbiamo lopportunità di rendere reale il cambiamento che da tempo desideravamo vedere e ricostruire il settore più equo, più diversificato e più forte di prima.

Pannello WiAAC al FIA Connect: come manteniamo lattenzione sulla diversità e linclusione mentre il settore si riprende da COVID-19? Relatori del panel: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) e Co-chair di WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Perché le organizzazioni dovrebbero mantenere la diversità e gli sforzi di inclusione durante il Covid-19?

Sarebbe È facile perdere di vista limportanza della diversità e dellinclusione mentre le aziende sono alle prese con le sfide del Covid-19, ma è altrettanto importante ricordare che forze lavoro diversificate, lungimiranti e collaborative saranno parte integrante nellaiutare le organizzazioni a riprendersi e ad affrontare il futuro con fiducia. Per questo motivo, dobbiamo garantire che la diversità non sia unaltra vittima della pandemia e che, poiché molte aziende sono obbligate a fare sacrifici e ristrutturarsi, le donne e altri gruppi sottorappresentati non siano colpiti in modo sproporzionato.

Qual è il tuo consiglio per le giovani donne interessate a intraprendere una carriera nel settore dellaviazione o aerospaziale?

Il nostro messaggio alle donne chi vuole lavorare nel settore dellaviazione e aerospaziale è che sei supportato e sei fonte di ispirazione. Non sentirti scoraggiato da un “club per ragazzi” o da un “lavoro da uomo” perché i tuoi pensieri e le tue idee sono fondamentali per il progresso e il successo futuro del nostro settore. La Carta esiste per garantire che il lavoro che svolgi nel nostro settore non passi inosservato e che i tuoi sforzi ricevano un riconoscimento e una remunerazione adeguati. Infine, potresti essere il modello per molti nel tuo campo e nelle generazioni a seguire, quindi sogna in grande!

Qual è il messaggio più importante che vorresti inviare alla prossima generazione di giovani?

Il nostro messaggio ai giovani brillanti di oggi è che cè un posto per te ovunque tu voglia andare. Ci sono infiniti ruoli nel settore dellaviazione e aerospaziale che sono aperti sia agli uomini che alle donne. Ci sono centinaia di individui e organizzazioni che supportano i tuoi passi attraverso listruzione e la formazione, verso il lavoro dei tuoi sogni nel settore dellaviazione e aerospaziale! Sogna in grande e lavora sodo, puoi fare tutto ciò che ti viene in mente!

Come possono le organizzazioni essere coinvolte nel charter? Le organizzazioni e i singoli più piccoli possono supportare il tuo lavoro?

Diamo il benvenuto a organizzazioni di qualsiasi dimensione per esprimere il loro sostegno alla Carta da diventare un firmatario o un organizzazione di supporto . Le organizzazioni estere con sede al di fuori del Regno Unito possono essere coinvolte come organizzazione di supporto internazionale. Ci sono anche numerosi modi in cui le persone possono sostenere la Carta, incluso incoraggiando le organizzazioni per cui lavorano a diventare firmatarie se non lo sono già, partecipando a eventi della Carta e seguendo la Carta sui canali social .

Cosa puoi fare nel tuo posizione per influenzare il cambiamento? Grazie Sumati per aver condiviso di più sul lavoro del WiAAC nel settore.

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