A nők a repülésben és az űrkutatásban

tisztességes és kiegyensúlyozott ipar.

(2020. október 15.)

Az adatok azt mutatják, hogy globálisan a C-szintű szerepekben lévő nők aránya a légi közlekedési iparban 3\%. Ma a kereskedelmi pilótáknak csak 5\% -a nő. És az Egyesült Királyságban a nők csak a mérnöki és technológiai diplomások 15\% -át teszik ki. Nyilvánvaló, hogy továbbra is vannak akadályok a nők előrelépése előtt az iparban, már az egyetemtől kezdve a karrierjükig. Itt jön be a Nők a légi és űrkutatási chartában (WiAAC).

Sumati Sharma, a WiAAC és az alelnök társelnöke – Termék & Kereskedelmi, szűzies ünnepek

A 2018-ban, a Farnborough Airshow-n alapított WiAAC egyesíti az Egyesült Királyság repülési és repülési szektorát, hogy az iparban a nemek közötti egyenlőség felé törekedjen. Az ATI Boeing Acceleratorban hihetetlenül büszkék vagyunk arra, hogy együtt dolgozhatunk ipari partnereinkkel – Repüléstechnikai Intézet , Boeing , GKN Aerospace és Rolls-Royce – akik aláíróként a WiAAC munkatársai elkötelezettek a nemek közötti egyensúly elérésében szervezeteikben és az egész iparágban.

Sumati Sharma, a WiAAC társelnöke és alelnöke – Product & Commercial, Szűzünnepek többet nyújt az alapokmány küldetéséről, a sokszínűség és a befogadás fontosságáról ezekben a kihívásokkal teli időkben, és arról, hogyan mindannyian szerepet játszhatnak egy igazságosabb és kiegyensúlyozottabb ipar kiépítésében.

Mi a nők légiközlekedési és űrkutatási chartája, és hogyan jött létre?

A Nők a repülésben és az űrkutatásban chartát az F arnborough Airshow 2018-ban, az Egyesült Királyság légiközlekedési és űrhajózási ágazatának vállalatai és szervezetei elkötelezték magukat arra, hogy együtt működjenek a nők számára kiegyensúlyozottabb és igazságosabb ipar kiépítése érdekében. A Charta kidolgozását a Women in Finance Charta és az Egyesült Királyság Egyesült Királyság kormányának megalakulása inspirálta. nemek közötti bérszakadék-jelentés 2017-ben.

The Women in Aviation and Aerospace Charter ( WiAAC)

Ma az alapító okiratnak több mint 200 aláírója van. Mit jelent e szervezetek elkötelezettsége a repülés és az űrkutatás szempontjából?

Csodálatos aláíróink elkötelezettsége fontos szerepet játszik a férfiak számára egyenlő és igazságos ipar kialakításában és nők egyaránt. Helyi szinten támogatják alkalmazottaik képzését és előléptetését, barátságos és ösztönző munkaterületet létrehozva. Ezt a következőképpen hajtja végre:

• van egy vezető tagjuk tagja, aki felelős és elszámoltatható a nemek sokszínűségéért és befogadásáért;

• adott esetben belső célok kitűzése a nemek közötti sokféleségre vonatkozóan a felső vezetésben;

• az elért eredmények éves közzététele a weboldalukon található jelentésekben; és

• szándéka annak biztosítása, hogy a vezető vezető fizetésének összekapcsolódjon a nemek sokféleségével és befogadásával kapcsolatos belső célkitűzésekkel.

Nagyobb léptékben az egyes aláírók erőfeszítései szerepet játszanak a nemi sztereotípiák megváltoztatásában a légi és űrhajózási ágazatban, a nők képviseletének biztosításában az iparban, a fiatalabb generáció oktatására az ágazatunkban rejlő lehetőségekre és a női példaképek közösségünk számára.

Úgy gondolja, hogy a sokféleség és a befogadás többé-kevésbé fontossá vált az ipar számára, miközben szembesült a Covid-19 kihívásaival?

A Covid-19 megzavarta a jelenlegi helyzetet, és arra kényszerítette a legtöbb vállalatot, hogy vizsgálják felül és értékeljék újra struktúrájukat, eljárásaikat és munkamódszereiket. Ez számos kihívást, de lehetőséget kínál az elavult módszerek elhagyására, új megközelítések elfogadására és az érdemi változások ösztönzésére.

A Charta nemrégiben az FIA Connectnél tartott egy panelbeszélgetést arról, hogy a Covid-19 során továbbra is a sokszínűségre és a befogadásra összpontosítson. . Az egyik előadónk Adefunke Adeyemi volt, az IATA afrikai érdekképviseleti és stratégiai kapcsolatokért felelős regionális igazgatója. Ezt az időszakot „elsöprő kreativitásnak, alkalmazkodóképességnek, mozgékonyságnak és hajlandóságnak adni, hogy mindent megtegyen az ipar előrehaladása érdekében”.Röviden, lehetőségünk van arra, hogy valósítsuk meg azt a változást, amelyet régóta szerettünk volna látni, és az ágazatot igazságosabbá, változatosabbá és erősebbé kell építenünk, mint korábban.

WiAAC panel az FIA Connect-nél: Hogyan tudjuk a sokszínűségre és a befogadásra összpontosítani, amikor az ipar felépül a COVID-19-ből? Hangszórók: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) és a WiAAC társelnöke Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Miért kellene a szervezeteknek fenntartaniuk a sokféleséget és a befogadási erőfeszítéseket a Covid-19 során?

könnyű elfelejteni a sokszínűség és a befogadás fontosságát, miközben a vállalatok megbirkóznak a Covid-19 kihívásaival, de ugyanilyen fontos megjegyezni, hogy a sokszínű, előremutató és együttműködő munkaerő szerves részét képezi a szervezeteknek abban, hogy segítsék a szervezeteket a helyreállításban és a jövőben bizalommal. Ezért biztosítanunk kell, hogy a sokszínűség ne váljon a világjárvány újabb áldozatává, és mivel sok vállalat köteles áldozatokat hozni és átszervezni, a nőket és más alulreprezentált csoportokat ez nem érinti aránytalanul.

Mit tanácsolsz azoknak a fiatal nőknek, akik érdeklődnek a repülés vagy az űrkutatás terén?

Üzenet a nőknek akik a repülésben és az űrkutatásban szeretnének dolgozni, az az, hogy támogatnak és inspirálóak. Ne érezze kedvét egy „fiúklub” vagy egy „férfi munkája”, mert gondolatai és ötletei kulcsfontosságúak iparunk fejlődésében és jövőbeli sikereiben. A Charta azért létezik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az ágazatunkban végzett munka nem marad észrevétlen, és hogy erőfeszítései megfelelő elismerést és javadalmazást kapnak. Végül sokak számára példakép lehetsz a szakterületeden és a követendő generációkban, ezért álmodj nagyot!

Mi a legfontosabb üzenet, amelyet el akar küldeni a fiatalok következő generációjának?

Üzenetünk a mai fényes fiataloknak, hogy van hely számodra, ahová csak akarsz menni. A repülésben és az űrkutatásban végtelen szerepek vannak, amelyek mind a férfiak, mind a nők előtt nyitottak. Több száz magánszemély és szervezet támogatja az ön lépéseit oktatással és képzéssel, álmainak a repülés és a repülés terén végzett munkájával kapcsolatban! Álmodj nagyot és dolgozz keményen, bármit megtehetsz, amire csak gondolsz!

Hogyan kapcsolódhatnak be a szervezetek az alapokmányba? Támogathatják-e kisebb szervezetek és magánszemélyek munkáját?

Bármilyen méretű szervezeteket szívesen fogadunk, hogy aláíró vagy támogató szervezet lesz . Az Egyesült Királyságon kívül székhellyel rendelkező tengerentúli szervezetek nemzetközi támogató szervezetként vehetnek részt. Számos módja van annak, hogy az egyének támogathassák a Chartát, többek között arra ösztönözve a szervezeteket, ahol dolgoznak, váljanak aláírókká, ha még nem azok, és részt vesznek a Charta rendezvényeken . , valamint a Charta betartása a közösségi csatornákon .

Mit tehet a helyzet a változás befolyásolására? Köszönöm Sumati, hogy többet megtudtál a WiAAC iparban végzett munkájáról.

Ha naprakészen akarod tartani a repüléstechnikát és az ATI-t. Boeing Accelerator, iratkozzon fel hírlevelünkre itt .

A programról további információkért vegye fel a kapcsolatot az ATI Boeing Accelerator csapatával:

Matic Gabi [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva