La charte des femmes dans laviation et laérospatiale

En vue de une industrie juste et équilibrée.

(15 octobre 2020)

Les données montrent que, à léchelle mondiale, la proportion de femmes occupant des postes de niveau C dans lindustrie aéronautique est de 3\%. Aujourdhui, seulement 5\% des pilotes commerciaux dans le monde sont des femmes. Et au Royaume-Uni, les femmes ne représentent que 15\% des diplômés en ingénierie et en technologie. Il est clair qu’il reste des obstacles à l’avancement des femmes dans l’industrie, dès l’université et dans leur carrière. Cest ici quintervient la Charte des femmes dans laviation et laérospatiale (WiAAC).

Sumati Sharma, coprésidente de WiAAC et vice-présidente – Produit & Commercial, Virgin Holidays

Fondée en 2018 au salon aéronautique de Farnborough, WiAAC rassemble les secteurs de laviation et de laérospatiale du Royaume-Uni pour œuvrer en faveur de légalité des sexes dans lindustrie. Chez ATI Boeing Accelerator, nous sommes extrêmement fiers de travailler avec nos partenaires industriels – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace et Rolls-Royce – qui, en tant que signataires de WiAAC, se sont engagés à atteindre un équilibre entre les sexes à tous les niveaux dans leurs organisations et dans lensemble du secteur.

Sumati Sharma, coprésidente de WiAAC et vice-présidente – Produit & Commercial, Virgin Holidays , partage davantage sur la mission de la charte, limportance de la diversité et de linclusion en ces temps difficiles, et comment nous peuvent tous contribuer à bâtir une industrie plus juste et équilibrée.

Quest-ce que la charte des femmes dans laviation et laérospatiale et comment est-elle née?

La charte des femmes dans laviation et laérospatiale a été lancée à la F Arnborough Airshow en 2018, avec des entreprises et des organisations des secteurs de laviation et de laérospatiale du Royaume-Uni qui sengagent à travailler ensemble pour créer une industrie plus équilibrée et plus équitable pour les femmes. Lélaboration de la Charte a été inspirée par la formation de la Charte des femmes dans la finance en 2016 et de la Gouvernement britannique rapport sur lécart de rémunération entre hommes et femmes en 2017.

La charte des femmes dans laviation et laérospatiale ( WiAAC)

Aujourdhui, la charte compte plus de 200 signataires. Que signifie lengagement de ces organisations pour laviation et laérospatiale?

Lengagement de nos incroyables signataires est déterminant dans le développement dune industrie équitable et équitable pour les hommes et les femmes. Au niveau local, ils soutiennent la formation et la promotion de leurs collaborateurs, créant un espace de travail accueillant et encourageant. Cela se fait en:

• en ayant un membre de leur équipe de direction qui est responsable et responsable de la diversité et de linclusion des genres;

• fixer des objectifs internes, le cas échéant, pour la diversité des genres au sein de la direction;

• publier les progrès annuels par rapport à tout objectif dans des rapports sur leur site Web; et

• avoir lintention de sassurer que la rémunération de léquipe de direction est liée à la livraison par rapport à tout objectif interne en matière de diversité et dinclusion des genres.

À plus grande échelle, les efforts de chaque signataire jouent un rôle dans le changement des stéréotypes de genre dans le secteur de laviation et de laérospatiale, garantissant une représentation féminine dans lindustrie, éduquant la jeune génération sur les opportunités dans notre secteur et créant des modèles féminins pour notre communauté.

Pensez-vous que la diversité et linclusion sont devenues plus ou moins importantes pour lindustrie face aux défis de Covid-19?

Covid-19 a perturbé le statu quo et contraint la plupart des entreprises à revoir et à réévaluer leurs structures, procédures et méthodes de travail. Cela crée de nombreux défis, mais aussi des opportunités dabandonner les méthodes obsolètes, dadopter de nouvelles approches et de susciter un changement significatif.

La Charte a récemment organisé une table ronde à FIA Connect sur le maintien de laccent sur la diversité et linclusion pendant Covid-19 . Lun de nos conférenciers était Adefunke Adeyemi, directrice régionale – Plaidoyer et relations stratégiques, Afrique à lIATA. Elle a qualifié cette période de «créativité écrasante, capacité dadaptation, agilité et volonté de faire tout ce quil faut pour faire avancer lindustrie».En bref, nous avons loccasion de concrétiser le changement que nous souhaitons depuis longtemps voir et de reconstruire lindustrie plus juste, plus diversifiée et plus forte quauparavant.

Panel WiAAC à FIA Connect: comment maintenir laccent sur la diversité et linclusion alors que lindustrie se remet du COVID-19? Intervenants: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagné (Meggit) et coprésidente de WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Pourquoi les organisations devraient-elles maintenir leurs efforts de diversité et dinclusion pendant Covid-19?

Cela être facile de perdre de vue limportance de la diversité et de linclusion alors que les entreprises sont aux prises avec les défis de Covid-19, mais il est tout aussi important de se rappeler que des effectifs diversifiés, tournés vers lavenir et collaboratifs seront essentiels pour aider les organisations à se redresser et à faire face aux avenir avec confiance. Pour cette raison, nous devons veiller à ce que la diversité ne soit pas une autre victime de la pandémie et que, comme de nombreuses entreprises sont obligées de faire des sacrifices et de se restructurer, les femmes et autres groupes sous-représentés ne sont pas affectés de manière disproportionnée.

Que conseillez-vous aux jeunes femmes intéressées à poursuivre une carrière dans laviation ou laérospatiale?

Notre message aux femmes qui veulent travailler dans laviation et laérospatiale, cest que vous êtes soutenu, et vous êtes inspirant. Ne vous sentez pas découragé par un «club de garçons» ou un «travail d’homme», car vos pensées et vos idées sont essentielles à la progression et au succès futur de notre industrie. La Charte existe pour sassurer que le travail que vous faites dans notre secteur ne passe pas inaperçu et que vos efforts reçoivent une reconnaissance et une rémunération appropriées. Enfin, vous pouvez être le modèle pour de nombreuses personnes dans votre domaine et dans les générations à venir, alors rêvez en grand!

Quel est le message le plus important que vous aimeriez envoyer à la prochaine génération de jeunes?

Notre message aux jeunes gens brillants daujourdhui est quil y a une place pour vous où que vous alliez. Il y a des rôles infinis dans laviation et laérospatiale qui sont ouverts aux hommes et aux femmes. Il y a des centaines dindividus et dorganisations qui soutiennent vos démarches par léducation et la formation, vers lemploi de vos rêves dans laviation et laérospatiale! Rêvez grand et travaillez dur, vous pouvez faire tout ce que vous voulez!

Comment les organisations peuvent-elles simpliquer dans la charte? Les petites organisations et les particuliers peuvent-ils soutenir votre travail?

Nous invitons les organisations de toute taille à exprimer leur soutien à la Charte en devenir signataire ou organisation de soutien . Les organisations étrangères basées en dehors du Royaume-Uni peuvent simpliquer en tant quorganisation de soutien internationale. Les individus peuvent également soutenir la Charte de nombreuses manières, notamment en encourageant les organisations pour lesquelles ils travaillent à devenir signataires si elles ne le sont pas déjà, en participant aux événements de la Charte , et en suivant la Charte sur les canaux sociaux .

Que pouvez-vous faire dans votre position pour influencer le changement? Merci Sumati davoir partagé davantage sur le travail de WiAAC dans lindustrie.

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Pour plus dinformations sur le programme, veuillez contacter léquipe ATI Boeing Accelerator:

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