Naiset ilmailun ja ilmailun peruskirjassa

Työskentely kohti oikeudenmukainen ja tasapainoinen teollisuus.

(15. lokakuuta 2020)

Tiedot osoittavat, että maailmanlaajuisesti naisten osuus C-tason rooleista ilmailuteollisuudessa on 3\%. Nykyään vain 5\% kaupallisista lentäjistä ympäri maailmaa on naisia. Ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa naiset ovat vain 15\% insinöörin ja tekniikan tutkinnon suorittaneista. On selvää, että naisten etenemiselle alalla on edelleen esteitä jo yliopistosta lähtien ja heidän urallaan. Täältä tulee naiset ilmailun ja ilmailun peruskirjassa (WiAAC).

Sumati Sharma, WiAAC: n ja varapuheenjohtajan yhteispuheenjohtaja – Tuote & Kaupalliset, Neitsyt-lomat

Vuonna 2018 Farnborough Airshowssa perustettu WiAAC tuo Yhdistyneen kuningaskunnan ilmailu- ja avaruusteollisuuden toimimaan yhdessä sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi teollisuudessa. Olemme uskomattoman ylpeitä ATI Boeing -kiihdyttimessä työskentelemällä yhteistyökumppaneidemme – Aerospace Technology Institute , kanssa Boeing , GKN Aerospace ja Rolls-Royce – jotka allekirjoittajana WiAAC: sta, ovat sitoutuneet saavuttamaan sukupuolten tasapainon kaikilla tasoilla organisaatioissaan ja koko toimialalla.

Sumati Sharma, WiAAC: n varapuheenjohtaja ja varatoimitusjohtaja – Product & Commercial, Virgin Holidays kertoo enemmän peruskirjan tehtävästä, monimuotoisuuden ja osallisuuden tärkeydestä näinä haastavina aikoina ja siitä, miten voivat kaikki osallistua oikeudenmukaisemman ja tasapainoisemman teollisuuden rakentamiseen.

Mikä on naiset ilmailun ja ilmailun peruskirjassa ja miten se syntyi?

Women in Aviation and Aerospace Charter lanseerattiin F arnborough Airshow vuonna 2018, kun Yhdistyneen kuningaskunnan ilmailu- ja avaruussektorin yritykset ja organisaatiot sitoutuvat työskentelemään yhdessä tasapainoisemman ja oikeudenmukaisemman teollisuuden rakentamiseksi naisille. Peruskirjan kehittämisen taustalla oli Women in Finance Charter ja Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen muodostuminen. sukupuolten palkkaeroja koskeva raportti vuonna 2017.

The Women in Aviation and Aerospace Charter ( WiAAC)

Nykyään charterilla on yli 200 allekirjoittajaa. Mitä näiden organisaatioiden sitoutuminen tarkoittaa ilmailulle ja ilmailuteollisuudelle?

Hämmästyttävien allekirjoittajiemme sitoutuminen on avainasemassa tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen teollisuuden kehittämisessä miehille ja naiset. Paikallisella tasolla he tukevat työntekijöidensä koulutusta ja ylennystä luomalla kutsuvan ja kannustavan työtilan. Tämän tekee:

• yksi vanhemman johtoryhmän jäsen, joka on vastuussa ja vastuussa sukupuolten monimuotoisuudesta ja osallisuudesta;

• sisäisten tavoitteiden asettaminen tarvittaessa sukupuolten monimuotoisuudelle ylimmässä johdossa;

• julkaistaan ​​vuosittain edistyminen tavoitteisiin nähden verkkosivustonsa raporteissa; ja

• aikomus varmistaa, että ylimmän johtoryhmän palkka on sidoksissa sukupuolten monimuotoisuutta ja osallisuutta koskeviin sisäisiin tavoitteisiin.

Kunkin allekirjoittajan ponnisteluilla on suurempi merkitys sukupuolistereotypioiden muuttamisessa ilmailu- ja avaruusteollisuudessa, naisten edustuksen varmistaminen teollisuudessa, nuoremman sukupolven kouluttaminen alamme mahdollisuuksista ja luominen naispuoliset roolimallit yhteisössämme.

Luuletko, että monimuotoisuudesta ja osallisuudesta on tullut enemmän tai vähemmän tärkeitä teollisuudelle samalla kun he kohtaavat Covid-19: n haasteita?

Covid-19 on häirinnyt vallitsevaa tilannetta ja pakottanut useimmat yritykset tarkastelemaan ja arvioimaan uudelleen rakennettaan, menettelytapojaan ja toimintatapojaan. Tämä luo lukuisia haasteita, mutta myös mahdollisuuksia hylätä vanhentuneita menetelmiä, omaksua uusia lähestymistapoja ja saada aikaan mielekkään muutoksen.

Peruskirjassa isännöitiin äskettäin FIA Connectissa paneelikeskustelua monimuotoisuuden ja osallisuuden säilyttämisestä Covid-19-ohjelmassa. . Yksi puhujistamme oli Adefunke Adeyemi, alueellinen johtaja – asianajo ja strategiset suhteet, IATA. Hän luonnehti tätä ajanjaksoa yhdeksi ”ylivoimaisesta luovuudesta, kyvystä sopeutua, ketteryydestä ja halusta tehdä kaikkensa alan eteenpäin viemiseksi”.Lyhyesti sanottuna meillä on mahdollisuus tehdä todellinen muutos, jonka olemme jo kauan halunneet nähdä ja rakentaa teollisuuden oikeudenmukaisemmaksi, monipuolisemmaksi ja vahvemmaksi kuin ennen.

WiIAAC-paneeli FIA Connectissa: Kuinka keskitymme edelleen monimuotoisuuteen ja osallisuuteen, kun teollisuus toipuu COVID-19: stä? Paneelikaiuttimet: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) ja WiAAC: n varapuheenjohtaja Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Miksi organisaatioiden tulisi ylläpitää monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia ponnisteluja Covid-19: n aikana?

Se olisi olla helppo unohtaa monimuotoisuuden ja osallisuuden merkitys, kun yritykset tarttuvat Covid-19: n haasteisiin, mutta on yhtä tärkeää muistaa, että monipuolinen, tulevaisuuteen suuntautuva ja yhteistyöhön perustuva työvoima on olennainen osa organisaatioiden palautumista ja kohtaamista tulevaisuudessa luottavaisin mielin. Tästä syystä meidän on varmistettava, että monimuotoisuus ei ole toinen pandemian uhri ja että koska monet yritykset ovat velvollisia tekemään uhrauksia ja rakennemuutoksia, tämä ei vaikuta suhteettomasti naisiin ja muihin aliedustettuihin ryhmiin.

Mikä on neuvosi nuorille naisille, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään ilmailu- tai ilmailuteollisuudessa?

Viestimme naisille jotka haluavat työskennellä ilmailun ja ilmailun alalla, on se, että sinua tuetaan ja olet innostava. Älä tunne lannistumista ”pojaklubista” tai ”miehen työstä”, koska ajatuksesi ja ideasi ovat avainasemassa toimialamme etenemisessä ja tulevassa menestyksessä. Perusoikeuskirjan tarkoituksena on varmistaa, että alalla tekemäsi työ ei jää huomaamatta ja että ponnistuksesi saavat asianmukaista tunnustusta ja palkkiota. Viimeiseksi, saatat olla roolimalli monille alallasi ja seuraaville sukupolville, joten haaveile iso!

Mikä on tärkein viesti, jonka haluat lähettää seuraavan sukupolven nuorille?

Viestimme tämän päivän kirkkaille nuorille on, että sinulle on paikka minne haluat mennä. Ilmailussa ja ilmailussa on loputtomia rooleja, jotka ovat avoimia sekä miehille että naisille. On satoja ihmisiä ja organisaatioita, jotka tukevat askeleitasi koulutuksen kautta unelmiesi työhön ilmailussa ja ilmailussa! Haaveile suuresti ja työskentele kovasti, voit tehdä mitä tahansa mielesi mukaan!

Kuinka organisaatiot voivat osallistua peruskirjaan? Voivatko pienemmät organisaatiot ja yksityishenkilöt tukea työtäsi?

Kaiken kokoiset organisaatiot ilmaisevat tukensa peruskirjalle allekirjoittaja tai tukeva organisaatio . Ison-Britannian ulkopuolella sijaitsevat ulkomaiset organisaatiot voivat osallistua kansainvälisenä tukiorganisaationa. On myös useita tapoja, joilla ihmiset voivat tukea peruskirjaa, mukaan lukien kannustamalla organisaatioita, joissa he työskentelevät, allekirjoittajiksi, jos he eivät vielä ole, osallistumaan peruskirjan tapahtumiin ja noudattamalla perusoikeuskirjaa sosiaalisilla kanavilla .

Mitä voit tehdä omassa asema vaikuttaa muutokseen? Kiitos Sumati, kun kerroit lisää WiAAC: n työstä teollisuudessa.

Jos haluat olla ajan tasalla kaikista ilmailu- ja ATI-asioista Boeing Accelerator, tilaa uutiskirjeemme täältä .

Lisätietoja ohjelmasta ota yhteyttä ATI Boeing Accelerator -tiimiin:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva