3 tapaa sitouttaa ja kompensoida Globaalit työntekijät kansainvälisesti: mikä sopii yrityksellesi?

(Nick Ganzha) (23. lokakuuta 2020)

Teknologia on helpottanut kotimaisten yritysten osallistumista maailmanlaajuiseen kauppaan ja houkuttelemaan kykyjä kansainvälisesti. Ulkomaalaisten työntekijöiden pääsy alukseen, palkanlaskenta ja johtaminen on kuitenkin monille yrityksille monimutkainen kansainvälinen työllistymishaaste.

Siirtyminen muuttuvissa sisämaalakeissa ja -säännöissä, usein vieraalla kielellä, voi olla ammattitaidon ulkopuolella yrityksesi henkilöstöosasto. Puhumattakaan maailmanlaajuisen työvoiman rekrytoinnista, lennolle pääsystä ja korvaamisesta paikallisten työvoimavaatimusten mukaisella tavalla.

Onneksi on olemassa ratkaisuja, jotka on suunniteltu erityisesti yrityksesi kaltaisille yrityksille, jotka haluavat laajentua ulkomaille. Avain on oikean valitseminen.

Huomioon otettavia asioita, ennen kuin valitset yrityksellesi parhaiten sopivan menetelmän , erityisesti pk-yritykset. Väärinkäsitysten ei kuitenkaan pitäisi estää yritystäsi kansainvälisestä laajentumisesta tai kansainvälisestä palkkaamisesta. Jotta voit valita tapasi palkata ja palkita kansainvälisiä työntekijöitäsi, sinun on vastattava seuraaviin kysymyksiin:

  • Kuinka menemme tehdä kansainvälinen rahansiirto? Onko yrityksemme varojen turvallisuuteen kohdistettu oikein?

Työntekijöiden kansainväliselle korvaukselle et voi yksinkertaisesti siirtää rahaa globaaleille työntekijöille, koska saatat olla altistamalla itsesi vaatimustenmukaisuuden riskeille monissa tapauksissa. Monet yritykset käyttävät alustoja, kuten Upwork, palkkaamaan ja maksamaan freelancereille valmiista töistä. Se toimii kuitenkin enimmäkseen kertaluonteisissa projekteissa, jotka eivät ole avain yritykseesi. Jos aiot osallistua pitkään korkeasti koulutettuihin ulkomaisiin lahjakkuuksiin, jotta he voivat suorittaa joitain yrityksesi avaintehtäviä, sinun on tehtävä sopimus riippumattomien työntekijöiden tai kolmannen osapuolen kanssa, joka maksaisi globaaleille työntekijöillesi puolesta. Tällainen toimisto on yleensä vastuussa turvallisista rahansiirroista asiakkaalta työntekijöilleen riippumatta siitä, missä päin maailmaa he maksavat työntekijöille sinusta.

  • Voinko maksaa palkkojen ulkoistamisen ulkomaisten lahjakkuuksien maksamiseen ulkomailla?

Palkanlaskenta ei ole niin yksinkertaista kuin miltä se saattaa tuntua, koska sinulla on oltava rekisteröity yritys isäntämaassa tai -maissa ja toimittava laillisena työnantajana globaaleille työntekijöillesi. Tämä tarkoittaa, että yritykselläsi on kaikki maailmanlaajuiset työllisyysriskit. Globaali PEO (ammatillinen työnantajaorganisaatio) on vaihtoehtoinen ratkaisu, joka voi palkata työntekijöitä puolestasi, jolloin sinun ei tarvitse avata omaa yksikköäsi ja ottaa siten laillisen työnantajan työllistymisriskit samalla kun se tarjoaa toimivan ratkaisun.

  • Kuinka voin noudattaa paikallisia lakeja ja asetuksia, jos en ole tietoinen lainsäädäntönormeista?

Paikallisten lakien ja asetusten rikkominen sitoutettaessa ja palkita maailmanlaajuisia kykyjä voi johtaa sakkoihin ja rangaistuksiin tai jopa vankilaan joissakin maissa. Jotkut yritykset saatetaan kieltää työskentelemästä riippumattomien urakoitsijoiden kanssa ja pakotetaan palkkaamaan vain kokopäiväisiä työntekijöitä, jos ne todetaan syyllisiksi luokittelemaansa maailmanlaajuisia työntekijöitä väärin. Valitse ratkaisut, jotka takaavat 100-prosenttisen noudattamisen, suojautuaksesi vaatimustenmukaisuuden riskeiltä.

3 Tärkeimmät vaihtoehdot palkansaajille kansainvälisesti

Jopa parhaisilla henkilöstöammattilaisilla ei ole aavistustakaan siitä, miten palkata ja vuokrata potkaista globaalia työvoimaa, ja se on usein ehdotus jatkaessa. Useimmat yritykset, joiden on palkattava maailmanlaajuisia kykyjä, käyttävät yhtä kolmesta lähestymistavasta:

  1. Luota riippumattomiin urakoitsijoihin ja freelancereihin täyttämään ulkomaisten yritysten vaatimukset.

Kaukana oleva maailmanlaajuinen työvoima kasvaa harppauksin, ja kokeneiden freelancereiden löytäminen tarvitsemallasi pätevyydellä on yhä helpompaa. Työntekijöiden sijoittaminen, rekrytointi, kommunikointi työntekijöiden kanssa ja korvausten maksaminen kansainvälisesti voi kuitenkin olla aikaa vievää, ja se voi olla hieman sotkuinen, jos joudut seuraamaan useita freelancereita kerralla. Lisäksi kielimuurit voivat vaikeuttaa viestintää maailmanlaajuisten lahjakkuuksien kanssa, puhumattakaan itsenäisten urakoitsijoiden / työntekijöiden väärinkäyttöriskeistä, koska lailliset rajat ovat usein epäselvät molempien välillä.

2. Palkkaa suoraan kansainvälisiä ammattilaisia ​​yksin.

Vaikka tämä saattaa tuntua suorimmalta ja vähiten monimutkaiselta vaihtoehdolta, se ei ole niin helppoa kuin miltä se näyttää. Ennen kuin palkkaat globaaleja kykyjä kohdemarkkinoillesi, sinun on tehtävä joitain markkinatutkimuksia ja perustettava yrityksesi ulkomaiseksi yksiköksi maassa, jossa aiot harjoittaa liiketoimintaa. Tähän voi liittyä kuukausien byrokraattinen byrokratia. Lisäksi sinun on otettava huomioon verotus ja yleiskustannukset. Kun ulkomaiset projektisi päättyvät, sinun on palkattava asianajajia selvittämään kansainvälinen liiketoimintayksikkösi. Tämäkin tapa on kallein.

3. Palkkaa maailmanlaajuinen PEO-ratkaisu / palveluntarjoaja palvelemaan ja palkkaamaan virallisesti globaalia työvoimaa riippumatta siitä, missä he sijaitsevat.

Globaalista PEO-tarjoajasta voi tulla yrityksen paras kansainvälinen ystävä ja liikekumppani, joka auttaa sinua voittamaan kansainvälisen työllisyyden haasteet, jotta voit keskittyä liiketoiminnan kasvattamiseen. Globaali PEO-palveluntarjoaja voi auttaa kaikenkokoisia yrityksiä sijoittautua ulkomaisille markkinoille seuraavilla tavoilla:

  • Houkuttele ja hanki maailmanlaajuisia kykyjä ja palkkaa heidät virallisesti puolestasi. Yhteistyö maailmanlaajuisen PEO: n kanssa vähentää riskiä siitä, että hankitut lahjakkuudet heikentävät kilpailua paremmasta tarjouksesta. Globaalin PEO: n avulla voit hyödyntää maailmanlaajuista lahjakkuusjoukkoa vastaamaan paikallisiin lahjakkuuspuloihin, mikä säästää rahaa samalla, kun rakennat yrityksesi brändiä.
  • Laajenna eri markkinoille mitatulla vauhdilla. Voit aloittaa pienistä ja palkata vähitellen, kun yrityksesi kasvaa, mikä vähentää alkuperäisiä kustannuksiasi, kun kasvatat suurempia tuloja. Globaali PEO lyhentää yrityksesi perustamisaikaa poistamalla tarpeen perustaa tai selvittää oma paikallinen yksikkö.
  • Tarjoa paikallista asiakastukea, joka auttaa sinua siirtymään paikallisissa työlaeissa ja -säännöissä tasoittamaan tietäsi tulojen kasvulle. kansainvälinen projekti.

Globaalin PEO: n edut

Valtava plus kumppanuudesta globaalin PEO: n kanssa on, että sinun ei tarvitse sijoittaa varoja oman yksikön avaamiseen useilla kohdemarkkinoilla ja silti vakiintua kohdemarkkinoille tai -markkinoille. Voit vähentää markkinatutkimusten kustannuksia ja poistaa tarpeen palkata laillinen tiimi selvittämään yksikkösi, jos päätät lähteä tietystä maasta. Riittää, että irtisanot yksinkertaisesti työsopimuksen työntekijän kanssa, jonka palkasit kyseisessä maassa. Lisäksi globaali PEO turvaa yrityksesi kansainvälisen rahavirran ja suojaa immateriaalioikeuksiasi.

Huolimatta tuottoisista mahdollisuuksista ulkomailla, pienen budjetin tai pienen henkilöstön omaavat pk-yritykset ajattelevat usein, etteivät he ole valmiita laajentumaan maailmanlaajuisesti. . Tällaisille yrityksille globaali PEO voi tarjota väliaikaisen ratkaisun, kun testaat ulkomarkkinoiden vesialueita ennen pysyvän ulkomaisen yksikön perustamista. Yhteistyö maailmanlaajuisen PEO: n kanssa tarjoaa turvallisen, kohtuuhintaisen kansainvälisen ratkaisun joillekin pk-yrityksille, joilla on tiukat budjetit ja jotka pyrkivät säästämään alkuperäisiä yleiskustannuksia palkkaamalla samalla kansainvälistä työvoimaa vastaamaan heidän globaaleihin liiketoimintatarpeisiinsa. Lisäksi globaali PEO voi olla aukossa pitääkseen asiat sujuvina kaikenlaisten uudelleenjärjestelyjen, kuten fuusioiden tai yritysostojen, aikana.

Joustavana hybridi-ratkaisuna globaali PEO antaa sinulle mahdollisuuden hyödyntää globaalia pääomaa. työvoima-allas eri työmäärien, vuorotyön, projektityön ja palkkioihin perustuvien maksujen jakamiseksi. Globaali PEO varmistaa, että yrityksesi noudattaa täysin paikallisia lakeja ja määräyksiä, mikä säästää päänsärkyä itse selvittämisessä.

Jotkut yritykset, jotka ovat työskennelleet kanssamme toistaiseksi useita vuosia, ovat päättäneet palkata ja palkkaa heidän globaalin työvoimansa globaalin PEO-ratkaisun avulla vaihtoehtona suoralle palkkaamiselle omien tahojensa kautta.

Ota yhteyttä Acumeniin tänään ja tutustu vaihtoehtoja viedä yrityksesi ulkomaille.