Roles no técnicos para Excel con In Tech

( Awa-Oyom, Glory) (9 de julio de 2020)

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Para comenzar este artículo, primero haciéndole saber, no necesita ser un «programador genio» o «una pantera de códigos ”Para crear un nicho para ti en el mundo tecnológico.

Una habilidad es“ la capacidad de realizar una acción con resultados determinados a menudo dentro de una determinada cantidad de tiempo, energía o ambos, con experiencia ”- Wikipedia.

En la medida en que no eres un genio en programación o desarrollo de software, existen muchas otras habilidades blandas que tienen tanta importancia como la codificación en el mundo tecnológico, Solo necesitas ser muy bueno en lo que sea habilidad que estás trayendo a la mesa.

En el mundo de la tecnología, cada rol / habilidad está entrelazado y muy mezclado, porque los equipos de tecnología no se ocupan de las funciones por sí solos, sino que su enfoque principal es producto, por lo tanto, todas las manos a la obra.

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Un ejemplo: Al crear una aplicación móvil con un equipo, el equipo generalmente consta de ingenieros móviles, gerente de producto, diseñadores de UI / UX, gerente de proyecto, etc.

Aunque sigue habiendo un líder funcional al que se le hacen los informes, cada miembro del equipo termina pasando la mayor parte de su tiempo con otros compañeros de equipo, porque no están t trabajar únicamente en función de las funciones del rol, pero también hacia el éxito del producto.

La formación del equipo, el desarrollo y la distribución del producto son las tres secciones en las que se dividen las organizaciones de tecnología, y enumeraré algunas habilidades blandas bajo eac h sección que es muy requerida en las organizaciones tecnológicas. , El 65\% de estos puestos están ocupados por no técnicos. Comencemos con:

Formación del equipo empresarial

  1. Gerente de operaciones comerciales (equipo) : esta posición se ocupa de qué tan grande es el mercado, qué tan rápido está creciendo, cómo impulsar los productos , obteniendo un seguimiento del anteproyecto del producto antes, durante y después de la producción.
  2. Gerente de Recursos Humanos: Esta posición se ocupa de la contratación, buscan los mejores requisitos antes de agregar a alguien en el tren. Son responsables del bienestar del personal / empleados.

Desarrollo de productos

1. Gerentes de producto : están a cargo de analizar el concepto de los nuevos productos, trabajando junto con diseñadores e ingenieros para publicar especificaciones sobre lo que debe hacer el producto y lo que sea.

2. Director / Gerente de proyectos : a menudo denominado supervisor de ese producto en particular, supervisa los desarrollos, crea tareas y lo distribuye en consecuencia a diferentes grupos específicos, asegurando un desarrollo fluido del producto de principio a fin.

Distribución

  1. Equipo de marketing : crea conciencia, lleva los productos al mercado y se asegura de que se realicen ventas, asegúrese de que haya mucha demanda en el mercado, así como un flujo continuo de suministro, también implica la creación de contenido.
  2. Servicio al cliente : brindan apoyo y son el intermediario entre la organización y el consumidor de los productos. Se relacionan con los consumidores y les brindan la asistencia necesaria. Al mismo tiempo que proporciona a la empresa comentarios y críticas del mercado.

¿Cómo sé cuál es el puesto adecuado para mí?

Reflexione sobre el tipo de trabajo que He hecho en el pasado que le haya traído la mayor satisfacción. Una buena prueba es pensar en un momento en el que estuviste tan inmerso en lo que estabas haciendo que las horas pasaron volando. ¿Estabas tratando de resolver una ecuación, liderar una reunión de equipo animada o algo intermedio?

Ubica ese tipo de trabajo en el espectro anterior y luego encuentra su pareja dentro del mundo de la tecnología.

¡Todo lo mejor!

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