La Carta de las Mujeres en la Aviación y Aeroespacial

Trabajando para una industria justa y equilibrada.

(15 de octubre de 2020)

Los datos muestran que, a nivel mundial, la proporción de mujeres en puestos de nivel C en la industria de la aviación es del 3\%. Hoy en día, solo el 5\% de los pilotos comerciales de todo el mundo son mujeres. Y en el Reino Unido, las mujeres solo constituyen el 15\% de los graduados en ingeniería y tecnología. Está claro que siguen existiendo barreras para el avance de las mujeres en la industria, desde la universidad hasta su carrera. Aquí es donde entra en juego la Women in Aviation and Aerospace Charter (WiAAC).

Sumati Sharma, copresidente de WiAAC y vicepresidente de producto & Comercial, vacaciones vírgenes

Fundada en 2018 en el Farnborough Airshow, WiAAC reúne a los sectores aeroespacial y de aviación del Reino Unido para trabajar por la igualdad de género en la industria. En ATI Boeing Accelerator, estamos muy orgullosos de trabajar con nuestros socios de la industria: Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace y Rolls-Royce , quienes, como signatarios de WiAAC, están comprometidos a lograr el equilibrio de género en todos los niveles de sus organizaciones y en toda la industria en general.

Sumati Sharma, copresidente de WiAAC y vicepresidente de producto & Comercial, Virgin Holidays , comparte más sobre la misión de la carta, la importancia de la diversidad y la inclusión durante estos tiempos desafiantes y cómo todos pueden desempeñar un papel en la construcción de una industria más justa y equilibrada.

¿Qué es la Carta de Mujeres en la Aviación y la Aeroespacial y cómo surgió?

La Carta de Mujeres en la Aviación y Aeroespacial se lanzó en el F arnborough Airshow en 2018, con empresas y organizaciones de los sectores aeroespacial y de aviación del Reino Unido que se comprometieron a trabajar juntos para construir una industria más equilibrada y justa para las mujeres. El desarrollo de la Carta se inspiró en la formación de la Women in Finance Charter en 2016 y la del Gobierno del Reino Unido informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en 2017.

La Carta de Mujeres en la Aviación y el Aeroespacial ( WiAAC)

Hoy en día, la carta cuenta con más de 200 signatarios. ¿Qué significa el compromiso de estas organizaciones para la aviación y la industria aeroespacial?

El compromiso de nuestros increíbles signatarios es fundamental para el desarrollo de una industria equitativa y justa para los hombres y mujeres por igual. A nivel local, apoyan la formación y promoción de sus empleados, creando un espacio de trabajo acogedor y alentador. Esto se hace:

• tener un miembro de su equipo ejecutivo senior que sea responsable y responsable de la diversidad e inclusión de género;

• establecer objetivos internos, cuando proceda, para la diversidad de género en la alta dirección;

• publicar anualmente el progreso con respecto a cualquier objetivo en los informes de su sitio web; y

• tener la intención de garantizar que la remuneración del equipo ejecutivo senior esté vinculada a la ejecución de cualquier objetivo interno sobre diversidad e inclusión de género.

A mayor escala, los esfuerzos de cada signatario juegan un papel en cambiar los estereotipos de género en el sector de la aviación y aeroespacial, asegurando la representación femenina en la industria, educando a la generación más joven sobre las oportunidades en nuestro sector y creando modelos femeninos a seguir para nuestra comunidad.

¿Crees que la diversidad y la inclusión se han vuelto más o menos importantes para la industria al enfrentar los desafíos de Covid-19?

Covid-19 ha interrumpido el status quo y ha obligado a la mayoría de las empresas a revisar y reevaluar sus estructuras, procedimientos y formas de trabajo. Esto crea numerosos desafíos, pero también oportunidades para abandonar métodos obsoletos, adoptar nuevos enfoques e instigar cambios significativos.

La Carta organizó recientemente un panel de discusión en FIA Connect sobre cómo mantener el enfoque en la diversidad y la inclusión durante Covid-19 . Uno de nuestros oradores fue Adefunke Adeyemi, Director Regional – Promoción y Relaciones Estratégicas, África en IATA. Ella caracterizó este período como uno de “creatividad abrumadora, capacidad de adaptación, agilidad y voluntad de hacer lo que sea necesario para hacer avanzar la industria”.En resumen, tenemos la oportunidad de hacer realidad el cambio que siempre deseamos ver y reconstruir la industria más justa, más diversa y más fuerte que antes.

Panel WiAAC en FIA Connect: ¿Cómo mantenemos el enfoque en la diversidad y la inclusión a medida que la industria se recupera del COVID-19? Ponentes del panel: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) y copresidenta de WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

¿Por qué las organizaciones deberían mantener los esfuerzos de diversidad e inclusión durante Covid-19?

Será fácil perder de vista la importancia de la diversidad y la inclusión a medida que las empresas lidian con los desafíos de Covid-19, pero es igualmente importante recordar que una fuerza laboral diversa, con visión de futuro y colaborativa será integral para ayudar a las organizaciones a recuperarse y enfrentar el futuro con confianza. Por eso, debemos asegurarnos de que la diversidad no sea una víctima más de la pandemia y que como muchas empresas están obligadas a hacer sacrificios y reestructurar, las mujeres y otros grupos infrarrepresentados no se vean afectados de manera desproporcionada.

¿Cuál es su consejo para las mujeres jóvenes interesadas en seguir una carrera en la aviación o aeroespacial?

Nuestro mensaje para las mujeres Quien quiera trabajar en aviación y aeroespacial es que está respaldado y es inspirador. No se sienta desanimado por un «club de chicos» o un «trabajo de hombres» porque sus pensamientos e ideas son fundamentales para la progresión y el éxito futuro de nuestra industria. La Carta existe para garantizar que el trabajo que realiza en nuestro sector no pase desapercibido y que sus esfuerzos reciban el reconocimiento y la remuneración adecuados. Por último, usted puede ser el modelo a seguir para muchos en su campo y en las generaciones futuras, ¡así que sueñe en grande!

¿Cuál es el mensaje más importante que le gustaría enviar a la próxima generación de jóvenes?

Nuestro mensaje para los jóvenes brillantes de hoy es que hay un lugar para ti donde quieras ir. Hay un sinfín de funciones en la aviación y la industria aeroespacial que están abiertas tanto a hombres como a mujeres. ¡Hay cientos de personas y organizaciones que apoyan sus pasos a través de la educación y la capacitación, hacia el trabajo de sus sueños en aviación y aeroespacial! Sueña en grande y trabaja duro, ¡puedes hacer cualquier cosa que te propongas!

¿Cómo pueden participar las organizaciones en los estatutos? ¿Pueden las organizaciones e individuos más pequeños apoyar su trabajo?

Damos la bienvenida a organizaciones de cualquier tamaño para que expresen su apoyo a la Carta por convertirse en signatario o en una organización de apoyo . Las organizaciones extranjeras con sede fuera del Reino Unido pueden participar como una organización de apoyo internacional. También hay numerosas formas en que las personas pueden apoyar la Carta, incluso alentando a las organizaciones para las que trabajan a convertirse en signatarias, si aún no lo han hecho, participando en eventos de la Carta . y siguiendo los estatutos en canales sociales .

¿Qué puede hacer en su posición para influir en el cambio? Gracias Sumati por compartir más sobre el trabajo de WiAAC en la industria.

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Para obtener más información sobre el programa, comuníquese con el equipo de ATI Boeing Accelerator:

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