Consejos para enviar mensajes a extraños en LinkedIn

(Theresa Boyle) (29 de diciembre , 2020)

Perro de Pomerain con gafas mirando un iPad
Foto de Cookie the Pom en Unsplash

Con frecuencia obtengo todos tipo de mensajes de LinkedIn de reclutadores, diseñadores y otras personas que aún no he conocido. Aunque aplaudo el intento de establecer contactos (especialmente de los diseñadores jr.), No siempre puedo responder a todos los mensajes. Pero aquí hay algunas formas que aumentarán sus probabilidades de una respuesta de un extraño:

1. Sea específico

Esto es clave y no puedo enfatizar lo suficiente la importancia de la especificidad en su mensaje. Aquí hay algunos mensajes lamentablemente no específicos que recibo a menudo:

“Tu perfil me llamó la atención por un puesto que tenemos”

“Te vi trabajar en X Company. ¿Puede recomendarme un puesto allí? «

» ¿Puede darme algunos consejos sobre cómo entrar en la industria X? » o mi favorito,

«Me encantaría conocer tu experiencia como mujeres en la tecnología»

Caricatura de una neurooncóloga a la que se le pregunta
Lo entendemos. Las mujeres están infrarrepresentadas en muchos campos y hay cientos de artículos de opinión en Internet dedicados a este tema. Lea uno de esos si esta es la pregunta que tiene 🙂

Este tipo de mensajes de personas que no conozco, sin más claridad, son Es poco probable que obtenga una respuesta mía. Mi perfil de LI, como el de muchos profesionales, es detallado y completo. Personalmente, incluso he escrito artículos que abordan muchas de estas preguntas y se pueden encontrar en mi perfil o sitio web con un mínimo esfuerzo.

A menudo puede encontrar todo tipo de información sobre el trabajo pasado y actual de alguien e incluso artículos que ha escrito (que puede responder a su pregunta) desde el perfil de alguien. Luego, investiga de manera específica sobre lo que estás pidiendo y asegúrate de que no se encuentre fácilmente en Internet.

¿Estás buscando algún consejo? SE ESPECÍFICO. ¿Sobre qué estás pidiendo consejo exactamente? Internet está lleno de consejos generales. Haga que lo que está pidiendo se relacione específicamente con esa persona y esa conversación.

En el caso de solicitar ser referido a un puesto en una empresa, asegúrese de que la persona con la que se está comunicando sea un gerente de contratación o al menos en el equipo que le interesa en la empresa. Hablando de mi propia experiencia, actualmente estoy contratado para trabajar con American Express. No soy un empleado de tiempo completo con ellos y mi perfil de LI refleja esto. Como no soy un empleado de permanente, no puedo hacer referencias internas. Sin embargo, sigo recibiendo mensajes pidiéndome que recomiende personas a puestos con American Express que no están en mi equipo, o incluso en la ubicación de mi oficina en casa.

Aquí hay algunos ejemplos de mensajes específicos:

“Noté que tienes una amplia experiencia en UX, así como una maestría en HCI y estás ubicado en el Área de Phoenix. Creo que podría encajar muy bien en un puesto en la empresa X con X responsabilidades «.

» Veo que es un contratista que trabaja con la empresa X «. ¿Le importaría compartir su agencia de personal conmigo? También estoy interesado en trabajar por contrato para la empresa X «.

» Estoy interesado en hacer la transición de mi carrera a UX. Leí su artículo sobre su trayectoria profesional y estoy particularmente interesado en lo que le llamó la atención sobre su primer contrato UX exitoso. ¿Le importaría compartir más de las características que tenía la agencia de contratación? ”

2. Ofrezca algo

Si le está pidiendo a un extraño su tiempo o una «charla de café», reconozca que es probable que se trate de un profesional a quien generalmente se le paga por su tiempo y / o le gusta tomar un descanso durante su fuera de horario.

Veo que muchos profesionales publican ofertas para revisar currículums, carteras, etc., de forma gratuita y creo que eso es genial. Definitivamente, comuníquese con esas personas si su experiencia está en línea con lo que desea aprender. Sin embargo, es importante saber que no todo el mundo está en condiciones de ofrecer libremente su tiempo o, si lo está, puede resultar agotador. Por lo tanto, siempre ayuda si puede ofrecer algo a cambio. Esto no tiene que ser una compensación monetaria, pero tal vez (mientras investigaba) notó que esta persona tiene un interés en, digamos, el trabajo social y usted tiene conexiones de red en esa industria. O tal vez tenga otra habilidad o perspectiva que pueda ofrecer.

Una vez más, esto no tiene que ser nada grande o costoso, pero la mera oferta de algo a cambio del tiempo de esta persona puede demostrar que comprende el valor de su tiempo y aumentar la probabilidad de que respondan a su mensaje.

3.Aprovechar las conexiones existentes

Es mucho más probable que responda a alguien que fue a la misma universidad a la que fui, que es de la misma ciudad o que tiene el mismo grupo de amigos. Es un principio arraigado en la psicología que tendemos a gustarnos las personas que son como nosotros.

Úsalo a tu favor para encontrar lo que tener en común con la persona con la que desea comunicarse y resaltar esas áreas en su mensaje.

4. Sea amable

Esto debería ser de sentido común, pero vale la pena mencionarlo. Si le estás pidiendo algo a alguien, su tiempo / consejo / conexión / etc., date cuenta de que estás pidiendo un favor y trátalo como tal. Sea cortés y respetuoso con esta persona y su tiempo, ya sea que responda a su mensaje o no. Si ha seguido todas las pautas anteriores y alguien aún no responde a su mensaje, ¡no se ofenda! A veces, simplemente no puedes obtener una respuesta de alguien. Si eso sucede, mantén la cortesía y simplemente sigue adelante. El consejo anterior aumentará sus posibilidades de obtener respuestas, pero no lo garantizará. Hay una red increíble de personas en LinkedIn, algunas con las que te conectarás y otras no, y eso está bien. Es mucho mejor formar relaciones sólidas específicas que «rociar y rezar».

Buena suerte y asegúrese de informarme su pensamientos en los comentarios!