Die Charta der Frauen in der Luft- und Raumfahrt

Auf die hinarbeiten eine faire und ausgewogene Branche.

(15. Oktober 2020)

Daten zeigen, dass der Anteil von Frauen in C-Level-Rollen in der Luftfahrtbranche weltweit 3\% beträgt. Heute sind weltweit nur 5\% der Berufspiloten weiblich. In Großbritannien machen Frauen nur 15\% der Ingenieur- und Technologieabsolventen aus. Es ist klar, dass es noch Hindernisse für den Aufstieg von Frauen in der Branche gibt, von der Universität bis zu ihrer Karriere. Hier kommt die Charta für Frauen in der Luft- und Raumfahrt (WiAAC) ins Spiel.

Sumati Sharma, Co-Vorsitzender von WiAAC und VP – Produkt & Kommerziell, Virgin Holidays

WiAAC wurde 2018 auf der Farnborough Airshow gegründet und bringt die britischen Luft- und Raumfahrtsektoren zusammen, um auf die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche hinzuarbeiten. Beim ATI Boeing Accelerator sind wir unglaublich stolz darauf, mit unseren Industriepartnern zusammenzuarbeiten – Institut für Luft- und Raumfahrttechnologie , Boeing , GKN Aerospace und Rolls-Royce – wer als Unterzeichner von WiAAC setzen sich für ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter auf allen Ebenen in ihren Organisationen und in der gesamten Branche ein.

Sumati Sharma, Co-Vorsitzender von WiAAC und Vizepräsident – Produkt & Commercial, Virgin Holidays berichtet mehr über die Mission der Charta, die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in diesen herausfordernden Zeiten und wie wir können alle zum Aufbau einer faireren und ausgewogeneren Branche beitragen.

Was ist die Charta für Frauen in der Luft- und Raumfahrt und wie kam es dazu?

Die Charta für Frauen in der Luft- und Raumfahrt wurde am F ins Leben gerufen Arnborough Airshow im Jahr 2018 mit Unternehmen und Organisationen in der britischen Luft- und Raumfahrtbranche, die sich verpflichten, zusammenzuarbeiten, um eine ausgewogenere und fairere Branche für Frauen aufzubauen. Die Entwicklung der Charta wurde durch die Bildung der Charta Women in Finance im Jahr 2016 und der britischen Regierung inspiriert Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Jahr 2017.

Die Charta der Frauen in der Luft- und Raumfahrt ( WiAAC)

Heute hat die Charta mehr als 200 Unterzeichner. Was bedeutet das Engagement dieser Organisationen für die Luft- und Raumfahrt?

Das Engagement unserer hervorragenden Unterzeichner trägt maßgeblich zur Entwicklung einer gleichberechtigten und fairen Branche für Männer bei und Frauen gleichermaßen. Auf lokaler Ebene unterstützen sie die Schulung und Förderung ihrer Mitarbeiter und schaffen einen einladenden und ermutigenden Arbeitsplatz. Dies geschieht durch:

• ein Mitglied des Senior Executive Teams, das für die geschlechtsspezifische Vielfalt und Inklusion verantwortlich und verantwortlich ist;

• gegebenenfalls Festlegung interner Ziele für die geschlechtsspezifische Vielfalt in der Geschäftsleitung;

• jährliche Veröffentlichung von Fortschritten anhand von Zielen in Berichten auf ihrer Website; und

• die Absicht zu haben, sicherzustellen, dass die Bezahlung des Senior Executive Teams mit der Umsetzung interner Ziele in Bezug auf Geschlechterdiversität und Inklusion verbunden ist.

In größerem Maßstab spielen die Bemühungen jedes Unterzeichners eine Rolle bei der Veränderung von Geschlechterstereotypen in der Luft- und Raumfahrt, der Gewährleistung der Vertretung von Frauen in der Branche, der Aufklärung der jüngeren Generation über Chancen in unserem Sektor und der Schaffung von Möglichkeiten weibliche Vorbilder für unsere Community.

Glauben Sie, dass Vielfalt und Inklusion für die Branche angesichts der Herausforderungen von Covid-19 mehr oder weniger wichtig geworden sind?

Covid-19 hat den Status quo gestört und die meisten Unternehmen gezwungen, ihre Strukturen, Verfahren und Arbeitsweisen zu überdenken und neu zu bewerten. Dies schafft zahlreiche Herausforderungen, aber auch Möglichkeiten, veraltete Methoden aufzugeben, neue Ansätze zu verfolgen und bedeutende Veränderungen anzustoßen.

In der Charta fand kürzlich eine Podiumsdiskussion bei FIA Connect statt, in der es darum ging, den Fokus auf Vielfalt und Inklusion während Covid-19 aufrechtzuerhalten . Einer unserer Redner war Adefunke Adeyemi, Regionaldirektor – Anwaltschaft und strategische Beziehungen, Afrika bei der IATA. Sie charakterisierte diese Zeit als eine Zeit der „überwältigenden Kreativität, Anpassungsfähigkeit, Beweglichkeit und Bereitschaft, alles zu tun, um die Branche voranzubringen“.Kurz gesagt, wir haben die Möglichkeit, die Veränderung, die wir uns seit langem gewünscht haben, zu verwirklichen und die Branche gerechter, vielfältiger und stärker als zuvor wieder aufzubauen.

WiAAC-Panel bei FIA Connect: Wie halten wir den Fokus auf Vielfalt und Inklusion aufrecht, wenn sich die Branche von COVID-19 erholt? Panel-Sprecher: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) und Co-Vorsitzende von WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Warum sollten Organisationen während Covid-19 die Bemühungen um Vielfalt und Inklusion aufrechterhalten?

Dies würde der Fall sein Es ist leicht, die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion aus den Augen zu verlieren, wenn sich Unternehmen mit den Herausforderungen von Covid-19 auseinandersetzen. Es ist jedoch ebenso wichtig, sich daran zu erinnern, dass vielfältige, zukunftsorientierte und kollaborative Arbeitskräfte ein wesentlicher Bestandteil der Unterstützung von Unternehmen bei der Wiederherstellung und Bewältigung der Probleme sein werden Zukunft mit Zuversicht. Aus diesem Grund müssen wir sicherstellen, dass Vielfalt kein weiteres Opfer der Pandemie ist und dass Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen nicht unverhältnismäßig stark betroffen sind, da viele Unternehmen Opfer und Umstrukturierungen bringen müssen.

Was raten Sie jungen Frauen, die sich für eine Karriere in der Luft- und Raumfahrt interessieren?

Unsere Botschaft an Frauen Wer in der Luft- und Raumfahrt arbeiten möchte, ist der, dass Sie unterstützt werden und inspirierend sind. Lassen Sie sich nicht von einem „Jungenclub“ oder einem „Männerjob“ entmutigen, denn Ihre Gedanken und Ideen sind entscheidend für den Fortschritt und den zukünftigen Erfolg unserer Branche. Die Charta soll sicherstellen, dass Ihre Arbeit in unserem Sektor nicht unbemerkt bleibt und dass Ihre Bemühungen eine angemessene Anerkennung und Vergütung erhalten. Schließlich können Sie das Vorbild für viele in Ihrem Bereich und in den folgenden Generationen sein, also träumen Sie groß!

Was ist die wichtigste Nachricht, die Sie an die nächste Generation junger Menschen senden möchten?

Unsere Botschaft an die klugen jungen Leute von heute ist, dass es einen Ort für Sie gibt, wohin Sie wollen. In der Luft- und Raumfahrt gibt es endlose Rollen, die sowohl Männern als auch Frauen offen stehen. Es gibt Hunderte von Einzelpersonen und Organisationen, die Ihre Schritte durch Aus- und Weiterbildung zu Ihrem Traumjob in der Luft- und Raumfahrt unterstützen! Träume groß und arbeite hart, du kannst alles tun, was du dir vorgenommen hast!

Wie können sich Organisationen an der Charta beteiligen? Können kleinere Organisationen und Einzelpersonen Ihre Arbeit unterstützen?

Wir begrüßen Organisationen jeder Größe, die ihre Unterstützung für die Charta durch Unterzeichner werden oder unterstützende Organisation . Ausländische Organisationen mit Sitz außerhalb Großbritanniens können sich als internationale unterstützende Organisation engagieren. Es gibt auch zahlreiche Möglichkeiten, wie Einzelpersonen die Charta unterstützen können, unter anderem indem sie die Organisationen, für die sie arbeiten, ermutigen, Unterzeichner zu werden, wenn sie dies nicht bereits sind, und an Charter-Veranstaltungen teilnehmen und gemäß der Charta auf sozialen Kanälen .

Was können Sie in Ihrem tun? Position, um Veränderungen zu beeinflussen? Vielen Dank an Sumati, dass Sie mehr über die Arbeit von WiAAC in der Branche erfahren haben.

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Für weitere Informationen zum Programm wenden Sie sich bitte an das ATI Boeing Accelerator-Team:

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