Charteret for kvinder inden for luftfart og rumfart

Arbejde mod en retfærdig og afbalanceret industri.

(15. okt 2020)

Data viser, at andelen af ​​kvinder i C-niveau-roller i luftfartsindustrien globalt er 3\%. I dag er kun 5\% af de kommercielle piloter rundt om i verden kvinder. Og i Storbritannien udgør kvinder kun 15\% af kandidaterne fra ingeniør- og teknologiprogrammer. Det er klart, at der stadig er barrierer for kvinders fremskridt i branchen, lige fra universitetet og ind i deres karriere. Det er her Kvinder i luftfarts- og rumfartscharter (WiAAC) kommer ind.

Sumati Sharma, medformand for WiAAC og VP – produkt & Kommerciel, jomfruferie

WiAAC blev grundlagt i 2018 på Farnborough Airshow og bringer Storbritanniens luftfarts- og rumfartssektor sammen for at arbejde for ligestilling mellem kønnene i branchen. På ATI Boeing Accelerator er vi utroligt stolte af at samarbejde med vores industripartnere – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace og Rolls-Royce – som som underskrivere fra WiAAC, er forpligtet til at opnå kønsbalance på alle niveauer i deres organisationer og på tværs af branchen som helhed.

Sumati Sharma, medformand for WiAAC og vicepræsident – Produkt & Kommerciel, Jomfruferie , deler mere om chartrets mission, vigtigheden af ​​mangfoldighed og inkludering i disse udfordrende tider, og hvordan vi kan alle spille en rolle i opbygningen af ​​en mere retfærdig og afbalanceret industri.

Hvad er chartret for kvinder inden for luftfart og rumfart, og hvordan er det sket?

Charteret for kvinder inden for luftfart og rumfart blev lanceret ved F arnborough Airshow i 2018, hvor virksomheder og organisationer inden for Storbritanniens luftfarts- og rumfartssektor forpligtede sig til at arbejde sammen om at opbygge en mere afbalanceret og retfærdig industri for kvinder. Udviklingen af ​​chartret var inspireret af dannelsen af ​​ Charter for kvinder i finans i 2016 og UK regerings lønforskelsrapport om kønnet i 2017.

Charteret kvinder i luftfart og rumfart ( WiAAC)

I dag har chartret mere end 200 underskrivere. Hvad betyder engagement fra disse organisationer for luftfart og rumfart?

Vores fantastiske underskrivers engagement er medvirkende til udviklingen af ​​en lige og retfærdig industri for mænd og kvinder ens. På lokalt niveau understøtter de uddannelse og forfremmelse af deres medarbejdere og skaber et indbydende og opmuntrende arbejdsområde. Dette gøres ved:

• at have et medlem af deres seniorledelse, der er ansvarlig og ansvarlig for kønsdiversitet og inklusion;

• opsætning af interne mål, hvor det er relevant, for kønsdiversitet i den øverste ledelse;

• offentliggørelse af fremskridt hvert år i forhold til mål i rapporter på deres hjemmeside; og

• har til hensigt at sikre, at seniorledelsens løn er knyttet til levering mod eventuelle interne mål om kønsdiversitet og inklusion.

I større skala spiller hver underskrivers indsats en rolle i at ændre kønsstereotyper i luftfarts- og rumfartssektoren, sikre kvindelig repræsentation i branchen, uddanne den yngre generation om muligheder i vores sektor og skabe kvindelige rollemodeller for vores samfund.

Tror du mangfoldighed og inklusion er blevet mere eller mindre vigtig for branchen, mens du står over for udfordringerne i Covid-19?

Covid-19 har forstyrret status quo og tvunget de fleste virksomheder til at revidere og revurdere deres strukturer, procedurer og måder at arbejde på. Dette skaber adskillige udfordringer, men også muligheder for at opgive forældede metoder, anvende nye tilgange og igangsætte meningsfulde ændringer.

Charteret var for nylig vært for en paneldiskussion ved FIA Connect om at opretholde fokus på mangfoldighed og integration under Covid-19 . En af vores talere var Adefunke Adeyemi, Regional Director – Advocacy and Strategic Relations, Africa hos IATA. Hun karakteriserede denne periode som en af ​​”overvældende kreativitet, evne til at tilpasse sig, agility og vilje til at gøre alt, hvad der kræves for at komme branchen fremad”.Kort sagt har vi en mulighed for at realisere den ændring, vi længe har ønsket at se og genopbygge branchen mere retfærdig, mere forskelligartet og stærkere end før.

WiAAC-panel på FIA Connect: Hvordan opretholder vi fokus på mangfoldighed og inklusion, når branchen kommer sig efter COVID-19? Panelhøjttalere: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) og medformand for WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Hvorfor skal organisationer opretholde mangfoldighed og inklusionsbestræbelser under Covid-19?

Det ville være let at miste synet af vigtigheden af ​​mangfoldighed og inklusion, når virksomheder kæmper med udfordringerne i Covid-19, men det er lige så vigtigt at huske, at forskelligartede, fremadrettede og samarbejdende arbejdsstyrker vil være integreret i at hjælpe organisationer med at komme sig og møde fremtid med tillid. Af den grund skal vi sikre, at mangfoldighed ikke er endnu et offer for pandemien, og at så mange virksomheder er forpligtet til at bringe ofre og omstrukturering, påvirkes kvinder og andre underrepræsenterede grupper ikke uforholdsmæssigt.

Hvad er dit råd til unge kvinder, der er interesserede i en karriere inden for luftfart eller rumfart?

Vores budskab til kvinder der ønsker at arbejde inden for luftfart og rumfart er, at du bliver støttet, og du er inspirerende. Du må ikke føle dig modløs af en “drengeklub” eller en “mands job”, fordi dine tanker og ideer er afgørende for vores branche fremskridt og fremtidige succes. Charteret findes for at sikre, at det arbejde, du udfører i vores sektor, ikke går ubemærket hen, og at din indsats får passende anerkendelse og vederlag. Endelig kan du være rollemodellen for mange inden for dit felt og i de kommende generationer, så drøm stort!

Hvad er den vigtigste besked, som du gerne vil sende videre til den næste generation af unge?

Vores budskab til dagens lyse unge mennesker er, at der er et sted for dig, hvor end du vil hen. Der er uendelige roller inden for luftfart og rumfart, der er åbne for både mænd og kvinder. Der er hundredvis af enkeltpersoner og organisationer, der støtter dine skridt gennem uddannelse og træning til dit drømmejob inden for luftfart og rumfart! Drøm stort og arbejd hårdt, du kan gøre alt, hvad du tænker på!

Hvordan kan organisationer blive involveret i chartret? Kan mindre organisationer og enkeltpersoner støtte dit arbejde?

Vi byder organisationer af enhver størrelse velkommen til at udtrykke deres støtte til chartret ved bliver undertegner eller en understøttende organisation . Oversøiske organisationer uden for Storbritannien kan blive involveret som en international støtteorganisation. Der er også adskillige måder, hvorpå enkeltpersoner kan støtte chartret, herunder ved at tilskynde de organisationer, de arbejder for, til at blive underskrivere, hvis de ikke allerede er med, deltage i Charterbegivenheder og efter chartret om sociale kanaler .

Hvad kan du gøre i din position til at påvirke forandring? Tak Sumati for at dele mere om WiAACs arbejde i branchen.

Hvis du vil være opdateret om alle ting inden for rumfart og ATI Boeing Accelerator, tilmeld dig vores nyhedsbrev her .

For mere information om programmet, bedes du kontakte ATI Boeing Accelerator-teamet:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva