3 måder at engagere og kompensere på Globale medarbejdere internationalt: Hvad er det rigtige for din virksomhed?

(Nick Ganzha) (23. okt 2020)

Teknologi har gjort det lettere for indenlandske virksomheder at engagere sig i global handel og engagere talent internationalt. Ombordstigning, lønning og styring af udenlandske arbejdstagere er imidlertid en kompleks international beskæftigelsesudfordring for mange virksomheder.

At navigere i de skiftende love og regler i landet, ofte på et fremmed sprog, kan være uden for færdighederne i din virksomheds HR-afdeling. For ikke at nævne rekruttering, ombordstigning og kompensation for en global arbejdsstyrke på måder, der overholder de lokale arbejdskraftkrav.

Heldigvis er der løsninger designet specielt til virksomheder som din, der ønsker at ekspandere i udlandet. Nøglen er at vælge den rigtige.

Ting, du skal overveje, inden du vælger den metode, der passer bedst til din virksomhed

Kompleksiteten ved lovligt at engagere arbejdsstyrken i udlandet udgør store anstødssten for mange virksomheder , især SMVer. Misforståelserne bør dog ikke holde din virksomhed tilbage fra international ekspansion eller international ansættelse. For at du kan vælge metoden til at ansætte og belønne dine internationale arbejdere, skal du svare på følgende spørgsmål:

  • Hvordan har vi det at foretage international pengeoverførsel? Er sikkerheden i vores virksomheds midler adresseret korrekt?

For at kompensere arbejdstagere internationalt kan du ikke bare overføre penge til globale arbejdere, som du måtte være udsætter dig selv for overholdelsesrisici i mange tilfælde. Mange virksomheder bruger platforme som Upwork til at ansætte og betale freelancere for afsluttede arbejder. Det fungerer dog for det meste for engangsprojekter, der ikke er nøglen til din virksomhed. Hvis du planlægger at engagere et højt kvalificeret udenlandsk talent på lang sigt for dem til at udføre nogle vigtige forretningsopgaver for din virksomhed, skal du indgå en kontrakt med de uafhængige medarbejdere eller med et tredjepartsagentur, der betaler dine globale medarbejdere på din på vegne. Denne form for agentur er normalt ansvarlig for sikre pengeoverførsler fra klienten til deres arbejdere, uanset hvor i verden de betaler arbejdere for dig.

  • Kan jeg bruge løn outsourcing til at betale mit udenlandske talent i udlandet?

Løn outsourcing er ikke så simpelt som det kan synes, da du skal have en registreret enhed i værtslandet eller -landene og fungere som en juridisk arbejdsgiver for dine globale medarbejdere. Det betyder, at din virksomhed bærer alle globale beskæftigelsesrisici. En global PEO (professionel arbejdsgiverorganisation) er en alternativ løsning, der kan ansætte arbejdstagere på dine vegne, hvilket eliminerer behovet for dig at åbne din egen enhed og derfor tager beskæftigelsesrisici hos en juridisk arbejdsgiver, mens du leverer en brugbar løsning.

  • Hvordan overholder jeg de lokale love og regler, hvis jeg ikke er opmærksom på de lovgivningsmæssige normer?

Overtrædelse af lokale love og regler, når man engagerer og belønner globalt talent, kan føre til bøder og sanktioner eller endda fængsel i nogle lande. Nogle virksomheder kan have forbud mod at arbejde med uafhængige entreprenører og tvinges kun til at ansætte fuldtidsansatte, hvis de bliver fundet skyldige i forkert klassificering af globale arbejdere, som de ansætter. Vælg de løsninger, der sikrer 100\% overholdelse for at beskytte dig mod overholdelsesrisici.

3 Hovedmuligheder for at betale arbejdstagere internationalt

Selv de bedste HR-fagfolk har ofte ingen idé om, hvordan man ansætter og fyr en global arbejdsstyrke, og det er ofte et lær-som-du-gå-forslag. De fleste virksomheder, der har brug for at ansætte globaltalenter, bruger en af ​​tre tilgange:

  1. Stol på uafhængige entreprenører og freelancere til at opfylde udenlandske forretningskrav.

Den eksterne globale arbejdsstyrke vokser med stormskridt, og det bliver stadig lettere at finde erfarne freelancere med de kvalifikationer, du har brug for. At finde, rekruttere, kommunikere med og kompensere arbejdstagere internationalt kan dog være tidskrævende, og det kan blive lidt rodet, hvis du skal holde styr på flere freelancere på én gang. Desuden kan sprogbarrierer gøre kommunikationen med det globale talent vanskelig, for ikke at nævne uafhængige entreprenørers / medarbejderes misklassificeringsrisici, da de juridiske grænser ofte er slørede mellem begge.

2. Ansæt direkte internationale fagfolk direkte på egen hånd.

Selvom dette kan virke som den mest direkte og mindst komplicerede mulighed, er det ikke så let som det ser ud til. Før du ansætter globalt talent på dit målmarked, skal du foretage markedsundersøgelser og etablere din virksomhed som en udenlandsk enhed i det land, hvor du agter at drive forretning. Dette kan involvere måneder med bureaukratisk bureaukrati. Derudover skal du overveje beskatning og omkostninger. Når dit oversøiske projekt slutter, skal du ansætte advokater til at afvikle din internationale forretningsenhed. Denne måde er også den dyreste.

3. Ansæt en global PEO-løsning / tjenesteudbyder til officielt at ansætte og lønne din globale arbejdsstyrke, uanset hvor de er baseret.

En global PEO-udbyder kan blive en virksomheds bedste internationale ven og forretningspartner, hvilket hjælper dig med at overvinde udfordringerne ved international beskæftigelse, så du kan koncentrere dig om at udvide din virksomhed. En global PEO-udbyder kan hjælpe virksomheder i alle størrelser med at etablere sig på udenlandske markeder på følgende måder:

  • Tiltræk og erhverv globalt talent og ansæt dem officielt på dine vegne. Partnerskab med en global PEO reducerer risikoen for, at dit erhvervede talent defekterer din konkurrence om et bedre tilbud. En global PEO giver dig mulighed for at udnytte en global talentpulje for at imødegå lokal mangel på talent, hvilket sparer dig penge, mens du bygger din virksomheds brand.
  • Udvid til forskellige markeder i et målt tempo. Du kan starte i det små og ansætte trinvist, når din virksomhed vokser, hvilket reducerer dine oprindelige omkostninger, når du bygger større indtægter. En global PEO reducerer din virksomheds opsætningstid ved at eliminere behovet for at oprette eller afvikle din egen lokale enhed.
  • Giv lokal kundesupport, der hjælper dig med at navigere i lokale arbejdsmarkedslovgivninger og -regler for at lette vejen for øgede indtægter fra din internationalt projekt.

Fordele ved en global PEO

Et kæmpe plus af samarbejde med en global PEO er, at du ikke behøver at investere midler i at åbne din egen enhed på flere målmarkeder og alligevel blive etableret i målmarkedet eller markederne. Du kan reducere omkostningerne ved markedsundersøgelser og fjerne behovet for at ansætte et juridisk team til at afvikle din enhed, hvis du beslutter at forlade et bestemt land. Det er nok blot at opsige ansættelsesaftalen med den medarbejder, du har ansat i det pågældende land. Derudover vil en global PEO beskytte din virksomheds internationale pengestrøm og beskytte dine intellektuelle ejendomsrettigheder.

På trods af lukrative muligheder i udlandet tror SMVer med et begrænset budget eller mindre personale ofte, at de ikke er klar til at ekspandere globalt . For sådanne virksomheder kan en global PEO levere en midlertidig løsning, mens du tester farvandet på udenlandske markeder, inden du opretter en permanent udenlandsk enhed. Arbejde med en global PEO tilbyder en sikker, overkommelig international løsning til nogle SMVer, der har stramme budgetter og søger at spare de oprindelige omkostninger, mens de ansætter international arbejdsstyrke til at imødekomme deres globale forretningsbehov. Desuden kan en global PEO stå i kløften for at holde tingene i orden under enhver form for omstrukturering, f.eks. En fusion eller overtagelse.

Som en fleksibel hybridløsning giver en global PEO dig mulighed for at udnytte det globale arbejdsstyrkepool for at distribuere forskellige arbejdsbelastninger, skiftarbejde, projektarbejde og kommissionsbaserede betalinger. En global PEO sikrer, at din virksomhed er i fuld overensstemmelse med lokale love og regler, hvilket sparer dig for hovedpine ved selv at finde ud af det.

Nogle virksomheder, der hidtil har arbejdet med os flere år, har valgt at ansætte og lønningsliste for deres globale arbejdsstyrke gennem en global PEO-løsning som et alternativ til direkte leje gennem deres egne enheder.

Kontakt Acumen i dag og udforsk din muligheder for at tage din virksomhed til udlandet.