Charta žen v letectví a kosmonautice

Práce na spravedlivé a vyvážené odvětví.

(15. října 2020)

Data ukazují, že celosvětově je podíl žen v rolích na úrovni C v leteckém průmyslu 3\%. Dnes je pouze 5\% komerčních pilotů po celém světě žen. A ve Velké Británii tvoří ženy pouze 15\% absolventů inženýrství a technologií. Je jasné, že v postupu žen v tomto odvětví existují překážky, a to již od univerzity až po jejich kariéru. Zde vstupuje Charta žen v letectví a kosmonautice (WiAAC).

Sumati Sharma, spolupředseda WiAAC a VP – produkt & obchodní, sváteční dny

Společnost WiAAC, která byla založena v roce 2018 na Farnborough Airshow, spojuje britský letecký a letecký průmysl a snaží se dosáhnout rovnosti žen a mužů v tomto odvětví. Na ATI Boeing Accelerator jsme neuvěřitelně hrdí na spolupráci s našimi průmyslovými partnery – Aerospace Technology Institute , Boeing , GKN Aerospace a Rolls-Royce – kteří jako signatáři WiAAC se zavázali k dosažení vyváženého zastoupení mužů a žen na všech úrovních ve svých organizacích a v celém odvětví jako celku.

Sumati Sharma, spolupředseda WiAAC a viceprezident – produkt Commercial, Virgin Holidays , sdílí více informací o poslání charty, důležitosti rozmanitosti a začlenění v těchto náročných dobách a o tom, jak všichni mohou hrát roli při budování spravedlivějšího a vyváženějšího odvětví.

Co je charta Žen v letectví a kosmonautice a jak k ní došlo?

Charta Ženy v letectví a kosmonautice byla zahájena na F arnborough Airshow v roce 2018, kdy se společnosti a organizace v britském leteckém a leteckém a kosmickém sektoru zavázaly spolupracovat na vytvoření vyváženějšího a spravedlivějšího odvětví pro ženy. Vývoj Charty byl inspirován vytvořením Charty žen ve financích v roce 2016 a vlády vlády Spojeného království. zpráva o rozdílech v odměňování žen a mužů v roce 2017.

Charta žen v letectví a kosmonautice ( WiAAC)

Charta má dnes více než 200 signatářů. Co znamená závazek od těchto organizací pro letectví a kosmonautiku?

Závazek našich úžasných signatářů má zásadní význam pro rozvoj rovného a spravedlivého odvětví pro muže i ženy. Na místní úrovni podporují školení a propagaci svých zaměstnanců a vytvářejí příjemný a povzbudivý pracovní prostor. Toho se dosáhne:

• mít jednoho člena jejich vrcholového výkonného týmu, který je odpovědný a odpovědný za genderovou rozmanitost a začlenění;

• stanovení interních cílů, pokud je to vhodné, pro genderovou rozmanitost ve vrcholovém vedení;

• každoroční zveřejňování pokroku v porovnání s jakýmikoli cíli ve zprávách na jejich webových stránkách; a

• záměr zajistit odměnu vrcholovému výkonnému týmu je spojen s plněním proti jakýmkoli interním cílům týkajícím se genderové rozmanitosti a začlenění.

Ve větším měřítku hraje úsilí každého signatáře roli při změně genderových stereotypů v leteckém a leteckém a kosmickém průmyslu, zajištění zastoupení žen v tomto odvětví, vzdělávání mladé generace o příležitostech v našem sektoru a vytváření ženské vzory pro naši komunitu.

Myslíte si, že rozmanitost a začlenění se pro průmysl staly více či méně důležitými, když čelí výzvám Covid-19?

Covid-19 narušil současný stav a přinutil většinu společností, aby přehodnotily a přehodnotily své struktury, postupy a způsoby práce. To vytváří řadu výzev, ale také příležitostí opustit zastaralé metody, přijmout nové přístupy a podnítit smysluplnou změnu.

Charta nedávno uspořádala panelovou diskusi na FIA Connect o udržení zaměření na rozmanitost a začlenění během Covid-19 . Jedním z našich řečníků byla Adefunke Adeyemi, regionální ředitelka IATA pro oblast advokacie a strategické vztahy v Africe. Toto období charakterizovala jako „ohromnou kreativitu, schopnost přizpůsobit se, agilitu a ochotu dělat vše pro to, aby se průmysl posunul vpřed“.Stručně řečeno, máme příležitost uskutečnit změnu, kterou jsme si dlouho přáli vidět a přestavět toto odvětví spravedlivější, rozmanitější a silnější než dříve.

panel WiAAC na FIA Connect: Jak udržíme zaměření na rozmanitost a začlenění, protože se průmysl zotavuje z COVID-19? Řečníci panelu: Victoria Foy (Safran Seat), Adefunke Adeyemi (IATA), Martine Gagne (Meggit) a spolupředsedkyně WiAAC Jacqui Sutton (Rolls-Royce)

Proč by organizace měly během Covid-19 udržovat úsilí o rozmanitost a začlenění?

Bylo by je snadné zapomenout na význam rozmanitosti a začlenění, protože společnosti se potýkají s výzvami Covid-19, ale je stejně důležité si uvědomit, že různorodé, perspektivní a spolupracující pracovní síly budou nedílnou součástí pomoci organizacím zotavit se a čelit budoucnost s důvěrou. Z tohoto důvodu musíme zajistit, aby rozmanitost nebyla další obětí pandemie a aby mnoho společností bylo nuceno obětovat se a restrukturalizovat, aby nebyly nepřiměřeně ovlivněny ženy a jiné nedostatečně zastoupené skupiny.

Co radíte mladým ženám, které se chtějí věnovat kariéře v letectví nebo kosmonautice?

Naše zpráva ženám kteří chtějí pracovat v letectví a kosmonautice, je to, že máte podporu a jste inspirativní. Nenechte se odradit „chlapeckým klubem“ nebo „mužskou prací“, protože vaše myšlenky a nápady jsou klíčové pro postup a budoucí úspěch našeho odvětví. Charta existuje proto, aby zajistila, že práce, kterou děláte v našem sektoru, nezůstane bez povšimnutí a že vaše úsilí bude patřičně uznáno a odměněno. Nakonec můžete být vzorem pro mnoho lidí ve vašem oboru a pro generace, které budou následovat, takže sníte o velkém!

Jakou nejdůležitější zprávu byste chtěli poslat příští generaci mladých lidí?

Naše zpráva jasným mladým lidem dneška je, že pro vás je místo, kamkoli chcete. V letectví a kosmonautice existuje nekonečné množství rolí, které jsou otevřené pro muže i ženy. Existují stovky jednotlivců a organizací, kteří podporují vaše kroky prostřednictvím vzdělávání a školení k vaší vysněné práci v letectví a kosmonautice! Sníte ve velkém a tvrdě pracujte, můžete dělat cokoli, na co si vzpomenete!

Jak se mohou organizace zapojit do charty? Mohou vaše organizace podporovat menší organizace a jednotlivci?

Vítáme organizace jakékoli velikosti, aby vyjádřily svou podporu Listině stává se signatářem nebo podpůrnou organizací . Zámořské organizace se sídlem mimo Spojené království se mohou zapojit jako mezinárodní podpůrná organizace. Existuje také mnoho způsobů, jak mohou jednotlivci podporovat Chartu, mimo jiné tím, že povzbuzují organizace, pro které pracují, aby se staly signatáři, pokud ještě nejsou, účastí na akcích Charty a podle Charty na sociálních kanálech .

Co můžete dělat ve svém pozice ovlivnit změnu? Děkujeme Sumati za sdílení více o práci WiAAC v tomto odvětví.

Pokud chcete být informováni o všech věcech v letectví a ATI Boeing Accelerator, přihlaste se k odběru našeho zpravodaje zde .

Další informace o programu získáte od týmu ATI Boeing Accelerator:

Gabi Matic [email protected] | linkedin.com/in/gabrielamatic
Wil Benton [email protected] | linkedin.com/in/fatkidonfire
Ksenia Kurileva [email protected] | linkedin.com/in/kseniakurileva